上海市新劳动合同法范本8篇.docx

上海市新劳动合同法范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

第二条：乙方姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

联系电话：_________

二、劳动合同期限

第三条：本合同为有固定期限的劳动合同，有效期为_________年。自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期满，双方权利义务自行终止。如双方协商一致，可以续订劳动合同。

三、工作岗位和工作地点

第四条：甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作（具体工作内容详见岗位职责）。乙方应按甲方要求，保质保量完成工作任务。甲方可根据工作需要及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行调整。

第五条：乙方的工作地点为________，甲方可根据工作需要及乙方工作能力，对乙方的工作地点进行调整。

四、工作时间和休息休假

第六条：甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须严格遵守。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排调休或支付加班费。乙方因私事请假的，甲方可根据实际情况决定是否予以准许。乙方请事假须符合甲方规定程序，并提前向主管领导提出申请。乙方因病请假的，需提供相关证明材料，并按照甲方规定程序办理请假手续。甲方对乙方请假的申请可予以批准或拒绝，但请假是否准许的最终决定权在甲方。乙方若确需离开工作岗位的，应提前向甲方申请，甲方根据实际情况决定是否予以准许。

第七条：乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。具体假期时间及待遇按照国家有关规定执行。乙方因病或非因工负伤连续休假在三天以上的，需提供相关证明材料，并按照甲方规定程序办理请假手续。甲方对乙方的请假申请可予以批准或拒绝，但请假是否准许的最终决定权在甲方。如因甲方安排乙方加班或未安排调休导致乙方连续休假超过三天以上的，甲方应按照国家规定支付加班费或调休。如因乙方个人原因连续休假超过三天以上的，甲方有权按照相关规定扣除部分工资或奖金。但因不可抗力因素导致连续休假超过三天以上的除外。

第八条：乙方在工作期间因工致残或死亡的（包括因工外出期间），甲方应按照国家有关规定给予工伤待遇或死亡赔偿。具体赔偿标准按照国家有关规定执行。乙方在工作期间因病或非因工负伤死亡的（包括因病外出期间），甲方应按照国家有关规定给予丧葬补助金和抚恤金等待遇。具体补助标准和待遇按照国家有关规定执行。乙方在工作期间因病或非因工负伤连续休假超过三天以上的（包括因病外出期间），甲方应按照国家有关规定支付病假工资或疾病救济费等福利待遇。具体支付标准和待遇按照国家有关规定执行。

第九条：甲方依法保障女职工的特殊权益，不安排女职工从事不适合的劳动，并保障女职工在经期、孕期、哺乳期以及结育手术后的休息和待遇。具体保障措施按照国家有关规定执行。甲方应按照国家有关规定保障男职工的合法权益，不安排男职工从事不适合的劳动，并保障男职工在特殊情况下的休息和待遇。具体保障措施按照国家有关规定执行。

第十条：甲方应建立劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生制度，严禁违章操作，并服从甲方管理人员的管理和指挥。甲方应根据工作需要为乙方提供必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并教育乙方正确使用和保管这些用品。乙方应正确使用和保管这些用品，如因个人原因丢失或损坏的，应承担相应的赔偿责任。甲方应定期组织员工进行健康检查，并建立健康档案。乙方应积极配合甲方的健康检查工作，如因个人原因拒绝检查的，应承担相应的责任。甲方应根据国家有关规定对从事有职业危害作业的员工进行健康检查，并建立健康档案。乙方应积极配合甲方的健康检查工作，如因个人原因拒绝检查的，应承担相应的责任。

第十一条：