合肥劳动和社会保障局制新版劳动合同空白7篇.docx

合肥劳动和社会保障局制新版劳动合同空白7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（劳动者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方在XXXX部门从事XXXX工作。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

第三条：乙方的工作地点为XXXX，甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间，但应当保证乙方的休息和身心健康。

第五条：甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，但应当符合法律法规的规定，并给予乙方相应的报酬或安排补休。

第六条：乙方有权享受法定节假日、年休假、婚假、产假等休息和休假权利，具体办法按照国家和地方的有关规定执行。

四、劳动报酬

第七条：甲方应当按照劳动合同的约定，以货币形式支付乙方工资，每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

第八条：甲方承诺每月XX日为发薪日，月工资为XX元人民币。甲方根据经营状况和乙方的绩效考核情况，可以调整乙方的工资水平，但应当符合法律法规的规定。

第九条：乙方如果对工资支付有异议，应当及时向甲方提出，甲方应当及时予以解决。

五、社会保险和福利待遇

第十条：甲方应当为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用，具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十一条：甲方应当为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日礼品、带薪休假等。具体办法按照国家和地方的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十二条：甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品和劳动工具，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、口罩等。甲方应当定期对乙方的劳动保护用品进行更换和维护。

第十三条：甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动条件，包括但不限于温度、湿度、噪音等方面的控制。甲方应当定期对乙方的劳动条件进行检测和改善。

第十四条：甲方应当建立完善的职业病危害防护制度，为乙方提供必要的职业病危害防护措施，保障乙方的身体健康。

七、合同的变更、解除和终止

第十五条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规的规定。

第十六条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同；或者因病无法继续工作的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应当提前三日通知乙方，并支付相应的经济补偿金。

第十七条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

第十八条：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；因不可抗力致使劳动合同不能继续履行的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条：甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接手续。甲方应当支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接手续时支付。

第二十条：甲乙双方在解除或终止劳动合同时，对于双方存在争议的问题，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

第二十一条：本合同未尽事宜，可经双方协商一致后补充条款作为附件。附件与本合同具有同等法律效力。

第二十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。如与法律法规相抵触的条款无效，本合同其他条款继续有效。

篇2

甲方（用人单位）：合肥市XX公司

乙方（劳动者）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，