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劳动合同法2023年完整版【必威体育精装版】

第一章总则

第一条目的和适用范围

•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，

促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。

•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动

合同关系的活动。

第二条劳动合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协

议书。

第三条劳动关系的基本原则

劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。

第四条订立劳动合同的平等原则

劳动合同的订立应当平等自愿。用人单位不得强迫、欺骗劳动者

订立劳动合同。

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第五条保护劳动者的权益

用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合

法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同的订立

•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形

式。

•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。

•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时

间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。

第七条试用期合同

•用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期不得超过六个月。

•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位

应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。

第八条劳动合同的终止

•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动

合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。

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•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿

。

第九条劳动争议的解决

•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法

院提起诉讼。

第三章劳动合同的执行

第十条劳动报酬

•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。

•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇

。

第十一条工作时间和休假

•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

•劳动者的加班应当依法加班工资。

第十二条劳动安全和职业卫生

•用人单位应当提供符合国家标准的工作条件和安全设施，保障劳

动者的劳动安全和职业卫生。

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•劳动者应当自觉遵守职业卫生和劳动安全规定，使用劳动保护用

品和设施。

第十三条劳动合同的变更

•劳动合同有效期内，变更劳动合同应当经双方协商一致，并按照

法定程序办理变更手续。

第十四条工伤保险和社会保险

•劳动者应当参加工伤保险和社会保险。

•用人单位应当按时足额缴纳工伤保险和社会保险费。

第四章法律责任

第十五条违法行为的责任

•用人单位违反劳动合同法的规定，应当依法承担相应的法律责任

。

第十六条纠纷的赔偿责任

•用人单位违约给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

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第五章附则

第十七条违法行为的惩罚

•违反劳动合同法的规定，侵犯劳动者权益的，相关部门可以依法

给予警告、罚款等行政处罚。

第十八条本法自2023年1月1日起施行。

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