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人力资源部门的主要职能

人力资源部门的主要职能包括：

1.制定人力资源发展规划及战略落地计划：根据公司的年度发展战略，结合

现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划。

2.人力资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或

建议。

3.企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，

保证组织健康及持续发展。

4.团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司管理者进行职业生

涯规划设计。

5.绩效管理：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高

效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性。

6.培训与发展：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提

升现有人才的内生性成长。

7.薪酬管理：根据公司发展结合市场需求，制定、优化公司的薪酬体系。

8.招聘与选拔：负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。

9.员工关系管理：负责公司对外劳动、人事业务管理；负责内部劳资关系的

协调与处理。

10.人才系统管理：完善人力资源信息档案，建立公司人才信息库。

这些职能都是为了确保公司的人力资源策略与业务战略相一致，从而支持公

司的长期发展。