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人力资源岗位职责和工作内容

人力资源岗位职责和工作内容

人力资源不止招聘，还要负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，

完成各项人力资源数据分析。下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责和工

作内容，希望对您有所帮助!

人力资源岗位职责和工作内容（精选篇1）

岗位职责：

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组

织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准

后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系：

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

工作规范：

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

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5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源岗位职责和工作内容（精选篇2）

1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司目标

管理绩效考核的推行;

2：建立和规范公司人力资源管理体系;

3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛

围，建立学习型企业;

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体

员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源岗位职责和工作内容（精选篇3）

1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

5、部门临时性工作的配合

人力资源岗位职责和工作内容（精选篇4）

1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领

导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，

办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5．负责员工工资奖金和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7．负责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

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9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处

理建议。

13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源岗位职责和工作内容（精选篇5）

（1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

（2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

（3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福

利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

（4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进

行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

（