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人事部的职责权限
人事部的职责和权限包括以下几个方面：
1.招聘和录用：负责组织和实施招聘工作，包括编制招聘计
划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及最终录用决策。
2.培训与发展：负责规划和组织员工培训计划，包括新员工
培训、岗位培训、提升培训等，以提高员工的专业技能和综合素
质。
3.绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定目标、制
定绩效评估标准、进行绩效评估和提供绩效反馈，并根据绩效结
果进行奖励和晋升决策。
4.员工关系管理：负责管理和维护公司内部的员工关系，包
括员工福利、员工沟通、员工投诉处理等，确保良好的工作环境
和员工满意度。
5.薪酬福利管理：制定和调整薪资和福利政策，负责薪资结
构的设计、福利计划的管理、员工福利待遇的核算和发放等。
6.劳动法律事务：负责处理与劳动法律相关的事务，包括合
同管理、劳动纠纷处理、劳动关系解决等，确保公司的人力资源
管理符合法律法规要求。
7.人才发展规划：负责制定公司的人才发展战略和计划，包
括人才储备、继任计划、职业发展规划等，为公司的长期发展提
供人力资源支持。
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总的来说，人事部的职责是管理和协调公司的人力资源，确
保公司拥有合适的人员和良好的员工关系，以支持公司的运营和
发展。在履行职责时，人事部需要遵守相关法律法规和公司制
度，并与各部门紧密合作，以实现公司人力资源管理的目标。
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