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2020年第6期（总第464期）人力资源
基于安徽省战略性新兴产业需求的
高职人才培养方案优化
———以安徽机电人力资源管理专业为例
王海军
（安徽机电职业技术学院工商管理学院，安徽芜湖241000）
【摘要】当前，随着智能制造趋势的延伸和“互联网+”思维的拓展，越来越多的企业将
其“核心能力”的培养逐步转移到人力资源价值的开发上。安徽省战略性新兴产业企业对
于人力资源管理的职能要求无论从深度和广度上都迈上了一个新的台阶，而高职教育服务
地方和衔接产业需求的培养理念在一定程度上更能契合企业的实际需要。文章以安徽机电
职业技术学院人力资源管理专业为例，在充分调研相关战略性新兴产业企业需求的基础
上，对其人才培养方案进行了优化。
【关键词】战略性新兴产业；人才培养方案；人力资源管理
【中图分类号】F240-4；G712【文献标识码】A【文章编号】1674-0688（2020）06-0177-03
1高职人力资源管理专业人才培养研究2人力资源管理职能对安徽省战略性新兴产业的
意义
本文对近年来高职院校人力资源管理专业的人才培养的研
究做了一些总结，主要归纳为培养理念和培养模式两个方面。2019年以来，安徽省着力提升创新能力，用好科技创新
在人才培养理念方面，周坤顺（2016）进行了基于PBL视角支持政策，建好各类创业平台，大力招才引智，建设创新高
的高职人力资源管理课程教学新模式探索、张少华（2019）地、产业高地，战新产业保持较快发展，大步走上经济发展
[1]
提出了基于OBE理念的人力资源管理专业教学模式、吴杰“主战场”，逐步成为高职大学生就业创业“新高地”。截至
[2]
（2019）提出了基于EIP-CDIO理念的人力资源管理专业人2019年第三季度末，16个市中有14个市保持两位数增长。
才培养模式；在专业人才培养模式的研究中，作者进行了归累计占规模以上工业的比重为34.4%，累计对全省贡献率为
[3]
74.4%。
纳，大致有以下3个方面的研究：李倩等（2016）、赵富强①
[4]
等（2018）是基于宏观环境背景开展的研究；黄海珍新兴产业的发展离不开新型人才的支撑和助力。针对安徽
[5]
省战略性新兴产业企业的人力资源管理问题，之前已有研究，
（2014）、王锋（2015）、刘平（2016）、王英（2019）
[6][7][8]
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