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公司行政规章制度10篇

公司行政规章制度1

总则

第1条为规范办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。

第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。

第3条人事行政部负责此规章制度的监督和施行。

一、考勤管理制度

第1条每个岗位月休天数由人事部根据岗位情况安排，时间为

4-8天，每天工作时间根据季节调整公布。

第2条国家法定节假日公司根据实际经营情况安排值班轮休或

加班。

第3条公司实施指纹打卡考勤

1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各

一次。

2、员工忘记打卡，须以书面形式说明情况，并附有部门主管签

字报人事行政部留存。

3、如员工因特殊原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无

签字的视为旷工。第4条考勤设置种类

1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先

请假者视旷工一天。

2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视

旷工一天。

3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。

4、请假详见休假管理规定。

5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。

第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。

第6条考勤处罚

迟到或早退：30分钟以内(含30分钟)罚款10元，月累计迟到

早退达

到5次的扣除当月基本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍

日工资;

旷工2次，扣除10倍日工资;3次以上，予以辞退。

第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特殊员工不

考勤需总经理批准。

二、休假管理规定

(一)种类及标准

第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三

天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国

庆节三天。

第2条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天

以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批

准，3天及以上的必须经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。

员工事假不计发任何工资。

第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视

为事假。凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证

明医院检查记录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批

准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部

门经理请病假由总经理批准。

公司行政部门规章制度

1、生产管理，工程管理，质量管理，安全管理，设备管理制度。

2、技术管理，设计管理，开发管理制度。

3、物资管理制度。

4、会计账务成本管理制度。

5、人事总务管理制度。

6、管理有关异常事项的检核报告追踪与改善。

7、全公司教育培训训练计划汇总与推行。

8、公司部门间有关事项的协调，标准成本设立修订，单元成本

分析与推行，经营资料分析异常反应，改善方案的提供，气体分销业

务上游，运输方式选择方案的成本依据。

9、预算编制协助建立及管理。

10、投资计划方案的审核编制及执行追踪，新产品的.成本预估，

售价拟定。

公司行政部管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的

自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均

需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最

多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，

否则按相关规定处罚。

三、工作时间：

除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

(一)各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

(1)因公司技术、业务出差;