公司考勤管理制度(15篇) .pdfVIP

公司考勤管理制度(15篇)

公司考勤管理制度1

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行

为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可

参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时

至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间

时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟

到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟

以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代

理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人

均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将

员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据

此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊

情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）

申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全

勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤

奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予

警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予

记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理

以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高

层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总

经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应

及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手

续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者

不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施

公司考勤管理制度2

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工

的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：

30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通

知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡

未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无

故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、

一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷

工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，

未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵

事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时

到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，

否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，

将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请

假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经

理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续

假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

公司考勤管理制度3

一、总则