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安置专业军人聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，达成一致，特签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限与工作安排

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

2.乙方需服从甲方的工作安排，并愿意在以下岗位（工种）担任工作：

-岗位名称：XXX

-岗位职责：XXX

-工作地点：XXX

3.甲方因工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、工资与福利

1.甲方每月支付乙方工资[工资数额]，于每月XX日发放。

2.甲方根据国家及企业的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

3.乙方在合同期内可享受国家及企业规定的各项福利及待遇。

三、劳动纪律与考核

1.乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的形象和声誉。

2.甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果将作为乙方晋升、加薪或解聘的依据。

3.乙方如违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚，直至解除本合同。

四、社会保险与福利

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

2.乙方因病或非因工负伤期间的待遇，按照国家和地方有关规定执行。

3.乙方因工负伤或者死亡的，甲方应按照国家和地方有关规定，给予乙方或其家属相应的工伤待遇。

4.甲方会为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

5.根据国家、地方规定和甲方规章制度应享有的其他社会保险和福利待遇，甲方会给予乙方相应的保障。

五、合同解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-无故旷工或者连续旷工超过XX日的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

-因甲方生产经营发生严重困难而裁减人员的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

-劳动者的其他合法权益受到侵害的。

5.在合同期内，因不可抗力致使本合同无法履行的，甲乙双方经协商可解除本合同。

6.本合同解除或终止后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。如乙方需在XX市继续工作的，甲方应协助办理相关手续。如乙方离京返乡的，甲方可一次性支付给乙方一定数额的经济补偿金。具体金额可由甲乙双方协商确定。

7.乙方的档案由甲方保存和管理。合同解除或终止后，乙方档案的移交和保管可按照甲方档案管理规定办理。具体办法可由甲乙双方协商确定。

8.如果乙方的户口在甲方所在地落户的，在合同期满后或解除、终止本合同时，若乙方不迁出户口，则须与甲方签订户口迁出协议书。具体条款可由甲乙双方协商确定。

9.在本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院申请诉讼解决。

10.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如本合同与相关法律法规相抵触的，应以相关法律法规为准。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，有效期为XX年。

二、工作内容和职责

1.乙方同意被甲方聘用，担任[具体职位]一职，主要负责[主要职责]。

2.乙方须根据甲