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企业人才队伍建设存在问题及对策

学习实践科学发展观活动

调研报告

企业人才队伍建设存在问题及对策

所在单位:人事劳动社会保障局

课题负责人：沈晓

开始时间:2009年5月1日

完成时间:2009年6月2日

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企业人才队伍建设存在问题及对策

企业人才队伍建设存在问题及对策

摘要：企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。

通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事

部门今后所要面临的一个新课题。

主题词：人才队伍建设问题对策措施

企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。如何围

绕企业发展，加强企业人才队伍建设，通过发挥企业人力资源优势来

促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课

题。

一、东钱湖企业人才队伍建设简况

近年来，我区人才工作紧紧围绕区域大规模开发建设，取得了较

为突出的成果。目前，全区各类高学历、高职称、专业技术人员比管

委会成立之初均有较大的增长，仅08年一年，全区共引进硕士学历

人员9人，专业技术人员84人，其中大部分人才均在我区企业工作，

极大了改善了我区企业人才队伍现状。

（一）企业人才工作机构和机制进一步完善

为给企业创造一个良好的引才育才环境，我区严格落实《关于

加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》（甬政发〔2007〕

81号）文件精神，大力实施宁波市千名海外留学人才集聚工程，

先后制定并出台了《东钱湖旅游度假区大力引进高层次人才实施办

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法（试行）》、《宁波东钱湖旅游度假区关于加快引进海外留学人才

的实施意见》等多项人才政策，发布了《宁波东钱湖旅游度假区

2009-2010年高层次人才导向目录》，设立了50万元人才基金用

于企业人才培养、培训、引进及奖励等工作。同时，积极响应市政

府干部进企业的号召，深入企业了解企业用人需求，积极为企业探

索建立科学合理的人才的选拔、培养、使用和激励机制。

（二）企业人才引进的力度和范围进一步扩大

一是主动赴外招聘，积极组织相关企业组团参加省内外各类人才

招聘会，08年全年共组织参加各类招聘会12次。特别在今年的全球

经济危机背景下，我区按照省委组织部部署，携带3个岗位和1个

合作项目赴美国、加拿大、香港等地进行抄底人才，取得了较好效果。

二是进行双向对接，了解企业人才需求信息，有针对性的组织企业开

展招聘。在今年2月的全区人才工作会议上，向80余家企业发放了

《关于征集2009年全区企事业单位高层次人才需求计划》，针对企

业上报的人才需求有针对性地筛选企业参加专场招聘会。对一些企业

急需的高层次人才，还通过宁波市人才市场及市人事局留学人才信息

库进行人才猎头，以满足企业的用人需求。三是开展网络招聘，依托

网络信息平台传播范围广，互动性强，成本低的特点，积极组织企业

参加网上招聘，组织企业参加宁波市第二届海外网上洽谈会，通过网

络远程洽谈进行人才招聘。

（三）企业高层次人才培育和使用进一步加强

一是继续推进高层次人才选拔，积极选拔优秀人才进入高级专家

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数据库，目前，全区共有3人进入浙江省人才信息库，49人进入宁

波市人才信息库。二是积极引进海外高层次人才，通过组织赴外招聘

及参加海外留学人才网上洽谈会等形式，积极引进各类海外留学人

才。三是鼓励大学生