医院新进员工管理制度 .pdfVIP

第一章总则

第一条为加强医院新进员工的管理，提高员工素质，确保医院各项工作顺利进行，

特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有新进员工，包括临床、医技、行政、后勤等各个部

门。

第三条新进员工应遵守国家法律法规、医院各项规章制度及本制度的规定。

第二章入职与培训

第四条新进员工入职前，应按照医院规定进行资格审查，包括学历、资格、健康

等。

第五条新进员工入职后，应参加医院统一组织的入职培训，内容包括医院概况、

规章制度、岗位职责、职业道德等。

第六条培训结束后，新进员工需通过考核，合格者方可正式上岗。

第七条医院应为新进员工提供必要的岗位培训和继续教育，提高其业务能力和综

合素质。

第三章工作与考核

第八条新进员工应根据岗位要求，认真履行职责，确保医疗质量和安全。

第九条医院应建立健全考核制度，对新进员工的工作表现进行定期考核。

第十条考核内容包括：工作态度、业务水平、服务质量、团队协作等。

第十一条对考核不合格的新进员工，医院应进行培训和指导，直至其达到岗位要

求。

第四章奖励与惩罚

第十二条对表现优秀的新进员工，医院应给予表彰和奖励。

第十三条奖励形式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励、晋升职务等。

第十四条对违反医院规章制度、工作失职、损害医院利益的新进员工，医院应给

予相应的惩罚。

第十五条惩罚形式包括：警告、记过、降职、辞退等。

第五章退出机制

第十六条新进员工因个人原因提出离职，应提前一个月向医院提出书面申请。

第十七条医院应按照国家法律法规和医院相关规定办理离职手续。

第十八条离职员工应积极配合医院完成工作交接，不得擅自带走医院资料和设备。

第六章附则

第十九条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度

为准。

第二十一条医院可根据实际情况对本制度进行修订。