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农业技术人员聘用合同

甲方：_____________________（以下简称“公司”）

乙方：_____________________（以下简称“员工”）

鉴于甲方为开展农业相关工作，需要聘用乙方作为农业技术

人员，双方本着平等、自愿、公平的原则，经过友好协商，就员

工入职事项达成如下合同：

第一条聘用岗位及条件

1.岗位：农业技术人员；

2.聘用期限：自____年____月_____日起至____年____月

_____日止；

3.工作地点：____________________；

4.薪资待遇及福利：根据公司规定的薪资标准，月薪为人民

币_________元整（￥______）（税前），支付方式为银行转账，

具体发放日期为每月的______日。员工还享有公司提供的社会保

险、公积金等福利。

第二条试用期

1.员工入职后的前三个月为试用期；

2.在试用期内，员工享有与正式员工同样的权益和福利待

遇；

3.双方可在试用期期满前终止合同，提前通知期限为_____

日。

第三条工作内容与职责

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1.员工应按照公司的要求完成工作任务，并且确保工作的质

量和进度；

2.员工须积极主动地学习农业科技，提高专业水平，并积极

参与公司的培训和学习活动；

3.员工需要协助团队成员完成共同的目标，并与所属部门、

其他相关部门保持良好的沟通和协作。

第四条工作时间和休假

1.员工的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时；

2.员工享有法定的带薪年休假，具体休假计划需要提前与直

接上级进行协商，并经公司批准；

3.员工如因病不得不请假时，需提前通知直接上级，并在正

常工作日以书面形式提供病假证明。

第五条必威体育官网网址义务

1.员工应对公司的商业机密和知识产权予以必威体育官网网址；

2.在员工离职后，员工应立即归还公司的相关机密资料和任

何资料副本，不得将其留存或复制；

3.员工在离职后对公司商业机密的必威体育官网网址义务将持续有效。

第六条终止合同

1.在合同期限届满前，如双方一致同意终止合同，须提前

_____个月通知对方；

2.如员工违反公司相关规定，造成了重大损失或对公司名誉

造成损害，公司有权单方解除合同，但需提前通知员工；

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3.双方发生以下事项之一时，任何一方可单方面解除合同：

(1)员工患上不可治愈的职业病或其他长期影响工作能力的

疾病，无法胜任工作的；

(2)员工离岗期间累计超过_____天未经公司批准；

(3)违反法律法规、公司规章制度，给公司造成严重后果

的。

第七条争议解决

1.本合同的履行及解释均适用中华人民共和国法律；

2.如因履行本合同发生争议，双方应通过友好协商的方式解

决；

3.如协商不能解决，任何一方可向当地人力资源和社会保障

部门申请调解或提起诉讼。

第八条其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同双方在每份合

同上盖章或签字后生效；

2.合同变更、解释及未尽事宜，由双方协商决定；

3.本合同自员工入职之日起生效，有效期为____年____月

_____日止。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签名：签名：

日期：日期：

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