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劳务分包合同内容全面拓展

合同编号：__________

合同双方：

甲方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为某项工程的业主或委托人，乙方为具有相关资质的劳务分包商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方向甲方提供劳务分包服务的事宜，达成如下协议：

一、工程概况

1.1工程名称：__________

1.2工程地点：__________

1.3工程规模：__________

1.4工程内容：__________

1.5工程工期：自__________至__________

二、劳务分包范围及要求

2.1乙方同意按甲方的要求，对上述工程进行劳务分包，并提供相应的劳动力、技术和管理等服务。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成分包范围内的工程任务，并保证工程质量符合甲方的要求及相关法律法规的规定。

2.3乙方应遵守甲方的现场管理制度，服从甲方的指挥和监督，确保工程顺利进行。

2.4乙方应对分包工程中的安全事故负有责任，并按甲方的要求进行整改。

三、劳务报酬及支付方式

3.1乙方向甲方提供的劳务报酬为：__________元（大写：__________元整）。

（1）预付：甲方在合同签订后__________日内，向乙方支付预付款：__________元（大写：__________元整）；

（2）进度付款：甲方在收到乙方提交的工程进度报告和相应凭证后__________日内，向乙方支付进度款：__________元（大写：__________元整）；

（3）验收付款：甲方在工程验收合格后__________日内，向乙方支付尾款：__________元（大写：__________元整）。

3.3乙方提供合格的劳务，按照约定完成工程任务后，甲方无正当理由不支付劳务报酬的，乙方有权依法主张权利。

四、工期延误及违约责任

4.1乙方未按照约定的时间完成工程任务的，应按照甲方损失的__________%向甲方支付违约金。

4.2甲方未按照约定时间支付劳务报酬的，应按照乙方提供劳务的实际成本的__________%向乙方支付违约金。

4.3双方因不可抗力导致工程无法按照约定完成的，根据不可抗力的影响，协商调整工程进度和劳务报酬。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方在合同履行过程中，知悉对方的商业秘密和技术秘密，应当予以必威体育官网网址。

5.2乙方在合同终止后，仍应继续必威体育官网网址甲方提供的技术资料、商业秘密等，必威体育官网网址期限为__________年。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1乙方应按照甲方要求，提供与工程相关的证件、资料等，以便甲方办理相关手续。

7.2乙方不得将其分包的工程转包给第三方，否则甲方有权解除合同。

7.3乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训、安全检查等活动。

7.4乙方应按照甲方的要求，购买并妥善保管施工设备、材料等。

7.5乙方应按照甲方的要求，做好施工现场的清洁、卫生、安全等工作。

八、合同的生效、变更和解除

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

8.2合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更或解除本合同。

8.3合同期满前，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。

九、法律适用及争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________

签订日期：__________年________

一、附件列表：

1.工程图纸和技术规范

2.工程量和单价明细表

3.乙方资质证明文件

4.安全事故责任认定书

5.工程进度报告

6.付款凭证

7.必威体育官网网址协议

8.培训记录和考核结果

9.施工设备和材料清单

10.现场管理制度和安全生产规定

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间完成工程任务

2.甲方未按约定时间支付劳务报酬

3.乙方将分包工程转包给第三方

4.乙方未必威体育官网网址甲方提供的技术资料和商业秘密

5.乙方未遵守甲方现场管理制