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副局长履行党风廉政建设和反腐败工作责任制“一岗双责”情况报告

在新时代的征程中，党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重要组成部分，直接关系到党的生死存亡和国家的长治久安。作为副局长，在履行岗位职责的同时，承担起党风廉政建设和反腐败工作的“一岗双责”，不仅是职责所在，更是对党和人民事业高度负责的表现。本报告将从理论阐述、实践探索、存在问题及改进措施四个方面，全面总结并反思本人在履行“一岗双责”过程中的做法、成效与不足，以期为推进全面从严治党向纵深发展提供有益借鉴。

一、理论基础与责任认知

（一）理论根基：马克思主义权力观与廉政思想

马克思主义认为，权力来源于人民，必须用于人民，任何脱离群众、滥用权力的行为都是对党的性质和宗旨的背叛。作为党员干部，特别是领导干部，必须深刻理解权力与责任的对等性，树立正确的权力观，将党风廉政建设视为保持党的先进性和纯洁性的必然要求，是巩固党的执政地位的重要途径。

（二）制度依据：党内法规与国家法律

中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例以及中华人民共和国监察法等党内法规和国家法律，为党风廉政建设和反腐败工作提供了坚实的制度保障。作为副局长，必须熟练掌握这些规章制度，确保其成为指导实践、规范行为的准则，做到知法守法、依规依纪履职尽责。

（三）“一岗双责”的内涵与要求

“一岗双责”意味着领导干部既要抓好业务工作，又要担负起党风廉政建设的监督责任。这要求副局长不仅要对分管领域的业务工作负责，还要对党风廉政建设负责，做到业务工作与廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核，形成“两手抓、两手硬”的工作格局。

二、实践探索与具体举措

（一）强化理论学习，提升政治站位

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组中心组学习、专题研讨、在线培训等多种形式，不断深化对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识。定期组织学习党风廉政相关法律法规，增强法纪意识，提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力。

（二）健全责任体系，压实主体责任

制定并实施党风廉政建设责任制实施细则，明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体职责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。通过签订责任书、开展述职述廉、实施责任追究等方式，确保责任落实到位，压力传导到位。

（三）深化作风建设，营造清风正气

聚焦形式主义、官僚主义等“四风”问题，开展专项整治行动，严肃查处顶风违纪行为。同时，注重发挥典型引领作用，选树一批廉洁自律、勤政为民的先进典型，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的纪律规矩意识和拒腐防变能力。

（四）加强监督制约，构建长效机制

完善内部监督机制，建立健全内部控制体系，加强对关键岗位、重点环节的监督。推动建立纪检监察、审计、财务等多部门协同的监督合力，形成监督闭环。利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提升监督效能，实现精准监督、智慧监督。

（五）推进源头治理，防范廉政风险

深入分析本系统、本领域存在的廉政风险点，制定针对性的防控措施。深化“放管服”改革，优化政务服务流程，减少权力寻租空间。加强制度建设，完善决策机制，确保权力在阳光下运行。同时，注重保护干部合法权益，建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。

三、存在问题与原因分析

（一）思想认识还需深化

部分干部对党风廉政建设的长期性、复杂性认识不足，存在“松口气、歇歇脚”的想法，对“一岗双责”的理解和执行不够到位，缺乏主动担当的精神。

（二）责任落实不够均衡

在实际工作中，有的部门或岗位党风廉政建设责任落实较好，而有的则相对薄弱，存在“上热下冷”、“重业务轻廉政”的现象，责任传导存在梗阻。

（三）监督机制尚待完善

虽然建立了多部门协同的监督体系，但在实际操作中，信息共享不充分、协调配合不紧密等问题时有发生，影响了监督效率和效果。

（四）风险防控能力有待提升

面对新情况、新问题，特别是在新兴业态、新型腐败手段面前，风险识别、评估和应对的能力还需进一步加强，源头治理的精准性和有效性有待提高。

四、改进措施与未来展望

（一）深化思想教育，增强行动自觉

持续加强政治理论学习和党性教育，特别是要深入学习领会习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题培训班、研讨会等形式，提升干部对“一岗双责”的认识和执行能力。

（二）优化责任体系，强化责任担当

进一步细化党风廉政建设责任清单，明确责任主体、责任内容、责任追究等，确保责任到人、任务到岗。建立健全责任考核评价机制，将党风廉政建设成效作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，对责任落实不力的严肃问责，形成有效的激励约束机制。

（三）创