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做最受单位欢迎的一流员工读后感

第1篇：做最受单位欢迎的一流员工读后感

这本书是教会员工怎么取得成功的书，也是一个进去的人开拓进

取、勇往直前的精神食粮。

人活一世，总要有理想，星爷说过“一个人如果没有理想，跟咸

鱼有什么区别!”。其实，我认为理想就是我们的价值。我们大多数人

都是从平凡的家庭中走出来的，我们没有资本的优势，没有信息的优

势，也没有人脉的优势，如果想在一个和平的环境中一夜暴富，就只

能买*、抢银行了。所以注定我们大多人的成功必须通过自己的努力奋

斗取得，有的人选择了创业，给自己打工，沐风栉雨，没有保障。而

更多的人选择了做一名员工，给别人打工，但公司与员工不仅仅是零

和博弈的对手，更是利益共同体，要实现“双赢”，只有公司发展了，

利润增加了，*盘子这块蛋糕做大了，我们才能得到的更多，生活水平

才会提高，所以我们应该忠诚于自己的公司，这是我们的衣食父母。

而以个人的利益损害公司的利益的人是不会得到尊敬的。

而有所舍才有所得，工作意味着责任，责任是对工作的一种态度，

是一种可以塑造人生的积极力量。负责不会让我们失去什么，反而让

我们得到很多。我们的日常工作中，时刻离不开责任心，拿财务人员

的工作来说，我们的工作是准确、精确核算并反映公司的资产状况、

经营成果，依据核算成果监督管理经营部门执行情况，如果责任心不

强，工作老是“差不多”，就会使我们的工作失去意义、同时会令领

导及其他同事产生工作不认真、态度差的印象，长此以往，差不多必

然意味着差很多。其实，对工作负责就是对自己负责，没有借口，只

有勇于承担责任的人，才能让自己更优秀。

而能负责的人必然还要懂执行，没有执行根本谈不上责任，没有

执行的想法等于没想法。对公司来说，我们的公司正处于快速发展的

阶段，管理口号是“抓成交、理顺关系、提高执行力”，市场与执行

并重，既要有市场，也要稳固市场，否则终是无本之源，昙花一现罢

了；在工作中，有的人一说到方法，引经据典、滔滔不绝，但是一说

到执行，互相推诿，百般推脱。明朝就是这么垮掉的。引用唐总讲过

一句话，“梦里走了好多路，醒来发现还在床上”，其实，个人工作

正是如此，再一流的想法，如果不执行或者执行不力，也是空谈。空

谈误国，实干兴邦，只有脚踏实地，做有用的事，落到实处的才是真

实的。

讲忠诚、守责任、重执行，做新一代员工。

做最受单位欢迎的一流员工读后感(二)

近日，读了最最受欢迎的一流员工一书，从中受到不少教育和

启发，感受颇深。现就如何做单位最需要的、最受欢迎的一流员工的

一些心得体会总结如下:

一、要具有良好的人品和素养。众所周知，一个企业的发展需要

人才的推动，在现代社会，企业的竞争既是资本实力的竞争也是人才

实力的竞争。要想找到一个有能力的人并不难，但若想找一个既有工

作能力，又具备好人品的人才却并不是那么容易的事。人品好坏越来

越成为衡量一名员工优秀与否的重要标准。一个拥有好人品的员工才

能够努力工作，将自己的工作做好；而一个人品比较差的员工，就算

是再具备工作能力，也不一定会好好地去工作，更不一定能够将自己

的工作做好。在实际工作中，我们要拒绝贪婪、欺骗、耍小聪明、怕

担责任等不良现象，做一个诚实、正直、以德服人、以德取信于人以

及一个有高度责任心的人，带着满腔热情投入到工作中去。二、在自

己的岗位上，踏实肯干，创造出优异的业绩。

作为公司的一名员工，不管你在任何岗位，给公司创造业绩、创

造利润是每位员工应尽的责任和义务。()每一个企业、每一个公司、每

一个领导最为关注的，就是一个员工能否带来出*的业绩。因为业绩是

延续企业生命的动力，如果没有业绩，一个企业、一个公司也就难以

继续运营下去，甚至导致破产或倒闭，所以，作为一名员工要想在一

个公司长久立足，就要将自己的利益与企业的利益联系在一起，就必

须拿出高人一等的业绩来*自己的与众不同。同时，也要时刻铭记:你不

是在为别人工作，而是在为自己工作，你的业绩决定着你的薪水。

三、要具有一颗感恩的心来待人接物。

“知恩图报”是基本的为人之道，也是中华民族的优良传统。俗

话说“滴水之恩。当涌泉相报”。当一个人身处困境时，哪怕是别人

的一点点小忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。在现实工作中，我

们要感恩我们的工作，是工作给了我们稳定的收入，是工作让我们建

立了幸福*的家庭，是工作让我们的衣食住行有了保障，是工作给予我

们实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的