医院岗前培训制度范文(3篇) .pdfVIP

医院岗前培训制度范文

1、岗前培训的____：

岗前培训由办公室____，医务科、护理部等职能部门培训工作。

2、岗前培训时间：

每年新分配或调入的专业技术人员，实行上岗前教育培训，岗前

集中培训时间两周。

3、岗前培训主要内容：

培训内容涉及我院的院史、院训、院况、医院发展及行政管理、

各项规章制度和管理条例、党委系统及相关工作内容、人事政策、医

院信息化建设情况、服务意识、医院文化建设、医院宣传、职业道德

规范、医疗保险相关政策、医疗质量及医疗安全管理、护理规章、卫

生法规、院内感染、安全保卫、计划生育相关政策等多方面知识。各

项培训内容由医院领导和各职能科室负责完成。

4、岗前培训考核：

岗前教育培训结束，受培训人员必须写出书面小结，并经考核合

格方可上岗，上岗后，试用期为一年，一年后参加执业医师(或护士)

资格考试考核，合格者可转正定职，不合格者延期一年，待补考合格

再予定职，第二年如再不合格者按上级文件规定予以退岗。

二、员工调动制度

(一)、调入

1、调入者需符合本制度第一项员工招用条件。

2、调入者需符合人事调动或职工调动的条件。

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3、调入者需提交有关学历、学位证书、专业技术职务资格证书、

聘书、____(所有证件均应提供原件审核，复印件备案)。

4、需档案重建者，本人应提出书面申请。

(二)、调出

本人提出书面申请，科室、职能部门同意，院部批准，卫生局调

令批复。人事科处予以办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前

仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。

(三)、院内调动

1、员工因身体不适宜原岗位等原因，需职能科室内部调整工作岗

位的，由原职能科室具体安排，报人事科处备案。

2、其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会决定，人事科具体

操作。

(四)、调动审批程序：

1、申请调入的，由人事科根据条件和要求，会同有关科室，对申

请人进行初步审核，符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行

必要的业务考试或考核，合格者体检后报院部研究决定。

2、引进的专业技术学科带头人，必须具备相关条件，提请院长办

公会议讨论，由党政联席会议研究决定。

三、员工社会保险

根据国家社会保险有关规定，凡本院正式员工均应参加社会保

险。

3、离退休待遇

员工离退休后，按社保规定享受养老待遇，并参照事业单位离退

休规定，由医院补给差额。

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四、学历学习制度

医院鼓励和支持员工在不影响工作的前提下，报考各类国家承认

提高学历的考试。一般要求专业技术人员均需达到大专以上学历，在

办理规定的手续后可享受相应待遇。

(一)、申报程序

1、个人申请，填写《黄平县人民医院职工在职学历学习申请

表》。

2、科室负责人同意并签署意见。

3、医务科审核。

4、院部根据医院建设的需要和实际可能的原则，择优选送，临床

及教研工作亟需的优先安排。

(三)、待遇

参加相应的专业技术资格考评，合格者，按新学历档次、新资格

同等条件聘用。

医院岗前培训制度范文（2）

一、培训目的和背景

本医院岗前培训制度的目的是为了帮助新员工尽快适应并胜任自

己的工作职责，提高其专业技能和工作效率，从而提升医院整体的服

务质量和医疗水平。此外，培训还旨在加强新员工对医院文化、价值

观和职业道德的理解，确保他们能够在工作中遵守相关规定和标准，

维护医院的声誉和形象。

二、培训内容

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1.医院概况和组织结构：介绍医院的历史、发展目标、规模和各

部门的职能以及人员构成等内容，使新员工对医院有一个整体的了

解。

2.岗位职责和工作流程：详细说明各个岗位的职责和要求，包括

入职任务、工作流程、工作量和质量要求等，让新员工对自己的工作

职责有清晰的认识。

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