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医院员工入职的培训总结

医院员工入职的培训总结（精选5篇）

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和

教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以明确下一步的工作

方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此我们要做好归纳，

写好总结。总结你想好怎么写了吗？以下是小编整理的医院员工入职

的培训总结（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

医院员工入职的培训总结1

转眼间，我院20XX年新员工岗前培训已经结束了，在这两个多星

期的时间里医院各领导，老师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做

精彩的讲解，让我们认真学习了有关规章制度及相关政策，接受了医

院医德医风教育等多方面知识的培训学习，虽然我们这批新员工的专

业不同，但目标一致，都想全心全意为三院服务，通过这次培训让我

们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。

这次培训院领导派了24名老师讲课，还外聘了市人民医院的李院

长为我们授课，这一切都体现院领导对我们的关怀和重视，回顾培训

的日子，每个老师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟悉。

傅院长用三个年青医生的成长故事向我们讲述成才的因素，告诫

我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，善于思考总结，培

养兴趣爱好，多参加有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，

安逸乏人忘忧”这句话。

文院长的《人性化服务》让我有了很大的感触，让我懂得了作为

一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的能力解决病

人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快出现在病人旁边动手帮助

行动不便的病人作好生活护理，注意观察病人的病情变化，作好生命

体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的关怀，这也体现我们

医院的特色——老年关怀。

郑小泳主任以他渊博的学识和风趣的谈吐给我们讲《社区精神外

展安全与指引》让我这初出校门的犊子见识了很多在书本上未曾读到

过的知识，知道了精神科隐藏的潜在危险性，教会了我们预见危险，

要有高度的警惕性，以及沉着冷静面对，解决问题。让我知道精神病

患者并不可怕，同时也让我深深的感受到作为一名精神专科护士是多

么了不起。

在《与医疗相关的法律法规》学习中让使我知道了法律知识重要

性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行

为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，对病

人负责，避免一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年轻

人是一个很好的警示。

这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说如同黑夜

里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结束，但是

对于我来说才是一个新的开始。所以，在今后的日子里，我会更加努

力的工作，用知识武装自己，用纪律监督自己，用文化塑造自己。相

信我，能做得到！

医院员工入职的培训总结2

在上岗之际感慨颇多，很多环境、很多工作内容还需要去熟悉适

应，我想这是一个学习的过程，一个历练的过程。工作后对自己的期

许是，利用平时空余的时间，经过自己的努力，尽快适应环境和岗位，

主要是加强专业基础知识的学习，熟练操作，认真踏实地工作，戒骄

戒躁。同时，用自己的知识和行动服务于病人，急病人之所急，想病

人之所想，并虚心请教，学习和借鉴老师们的临床经验，不断充实自

己。在医院这样一个良好、和谐的大氛围下，我想我会很安心踏实地

工作，并逐渐形成良好的工作习惯和态度。有计划固然很好，而现实

是未知多变的，重要的是计划能在具体实践中完成，希望自己能努力

做好。

我们此次进行了为期三天的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩

动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加

深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这

让我更好更快地融入这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺

垫。

医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，领导从管理层面给我

们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是

其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化建

设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对

组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀

的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的

医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医

院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗服务。

我还知道良好的医患、护患沟通是缓解