修造分厂女子修理组争创巾帼文明岗计划 .pdfVIP

井神股份第二分公司修造分厂

女子修理组争创“巾帼文明岗”计划

一、指导思想

为进一步推动修造分厂女子修理组的工作开展，提高女子修理组

全体人员的职业道德素质、个人技术能力和自身业务水平，增强每一

位成员敬业爱岗、服务奉献的意识，发挥每一位成员的特长，激发每

一位成员的潜能，同时，通过争创活动，提高全体人员的整体素质，

达到外塑形象、内强管理的目标，打造一支自尊、自信、自立、自强

的女职工队伍。

二、创建要求

通过宣传发动，让全体成员明确争创“巾帼文明岗”这一活动的

目的和意义，从而促使全体成员严格要求自己，以自己的实际行动，

为这次创建活动增光添彩。在此基础上，对照“巾帼文明岗”这一活

动的创评要求，组织开展一系列的争创工作。具体创建工作如下：

(一)成立领导小组，增强组织建设。

为加强对创建工作的组织、领导，成立由张彤同志任组长，周景

才同志任副组长，欧成文、夏国民、刘俊、朱苏芹为成员的创建工作

领导小组，负责对照创建要求，分工合作，明确职责，切实抓好整个

创建过程。

(二)设立争创方向，营造竞赛氛围。

在这次争创活动中，要求每位成员做到“培养优质素养，提高团

队力量”。要求她们在自己的本职岗位上，刻苦钻研业务，扎实开展

工作，切实提升自己的服务意识、奉献意识，提高整体的服务质量，

做到让运行单位满意，让各级领导放心。

为使争创活动深入实践，有效推进岗位建设。在本年度里，要求

每位成员完成一项岗位技能的业务培训；参加一次岗位达标创优的竞

赛活动，这些活动由领导小组负责组织实施。要求通过活动，在公司

内树立起敬业爱岗，服务奉献的良好形象。

(三)制订考核标准，争创有章可循。

在“巾帼文明岗”创建过程中，每位成员需切实做到以下几个方

面：

1、仪表端正、大方，符合自己身份的要求。

2、语言规范、得体，积极使用礼貌用语。

3、在工作中勇挑重担，在完成份内工作的同时，积极主动地去

分担其他的工作。

4、刻苦钻研业务，主动参加各类培训，加强对专业技术的学习，

努力提高自身的整体素质。

5、遵纪守法，团结同志，和谐共处，精神振奋，树立良好风范。

(四)注重过程管理，加大考核力度。

“巾帼文明岗”的创建要注重过程管理，做到抓经常，经常抓，

不能浮于形式，要做到深入、扎实。为保证本次“巾帼文明示范岗”

的创建质量，创建工作领导小组针对创建要求，对全体员工制订了一

些考核方法，并提出相应的奖励措施。

考核方法：

1、定期向运行单位和职能部门进行调查，及时反馈争创效果，

以便扬长避短，促进工作。

2、工作成果与服务质量等的随机抽样和明查暗访。

3、个人小结，班组总结，汇报成绩，讲求实效。

奖励措施：

1、所有考核结果，将作为分厂月度、年度评定的依据之一。

2、对在创建工作中成绩突出的员工由创建工作领导小组向分厂

行政提议，适当进行物质奖励。

3、在创建活动中涌现出来的优秀员工将作为分厂骨干，加以培

养。

三、争创目标

通过活动，使每位成员做到政治思想强、业务素质高、公司形象

好，从而凝聚巾帼集体力量，进一步提高修造分厂的服务形象，创建

第二分公司以及井神盐化股份有限公司的巾帼文明岗。