有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2024版计时工资制劳动合同
甲方（用人单位）：_______
地址：_______
联系电话：_______
统一社会信用代码：_______
乙方（劳动者）：_______
性别：_______
户籍所在地：_______
身份证号码：_______
联系电话：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条合同期限
1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容和工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门担任_______职务，从事_______工作。
2.2乙方的工作地点为_______。
第三条工作时间和休息休假
3.1甲方安排乙方执行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资为计时工资制，试用期工资为_______元/小时，试用期满后工资为_______元/小时。
4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。
第五条社会保险和福利
5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5.2乙方享有甲方规定的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件
6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
第七条劳动纪律和规章制度
7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
7.2乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据情节轻重，依法给予相应的处理。
第八条劳动合同的变更
8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
8.2变更劳动合同应采用书面形式。
第九条劳动合同的解除
9.1甲乙双方可依法解除劳动合同。
9.2解除劳动合同应符合法律规定，并按照规定支付经济补偿。
第十条违约责任
10.1甲乙任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第十一条争议解决
11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十二条其他约定
12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三条合同生效
13.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签字或盖章）：_______
日期：_______
乙方（签字）：_______
日期：_______
（合同正文结束）
附件
一、附件列表：
附件一：甲方的营业执照复印件及组织机构代码证复印件。
附件二：乙方的身份证明文件复印件。
附件三：乙方的岗位工作职责描述。
附件四：甲方的劳动规章制度手册。
附件五：社会保险缴纳记录。
附件六：乙方的工资支付凭证。
二、违约行为及认定：
甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约行为。
乙方未按约定提供劳动或违反劳动纪律，视为违约行为。
甲方未为乙方依法缴纳社会保险，视为违约行为。
乙方未经甲方同意擅自离职，视为违约行为。
违约行为的认定应以书面形式通知违约方，并提供相应的证据。
三、法律名词及解释：
劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
计时工资制：指按照劳动者工作时间支付工资的制度。
社会保险：指由国家依法设立的养老、医疗、失业、工伤和生育保险制度。
劳动争议：指劳动关系中发生的关于劳动合同履行、解除等的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
工资支付纠纷：甲方应确保按时足额支付工资，如有延迟，应及时与乙方沟通并支付违约金。
劳动纪律问题：乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方应依法依规处理。
社会保险缴纳问题：甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险，如有遗漏，应及时补缴并承担相应责任。
解除劳动合同争议：双方应依法依规解除劳动合同，如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
五、所有应用场景：
企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
个体经济组织与帮工签订劳动合同，保障双方权益。
非全日制用工，如小时工、临时工等签订劳动合同。
国有企业、事业单位与职工签订劳动合同，规范用工关系。
外资企业、合资企业与员工签订劳动合同，符合中国劳动法律法规。
在所有这些应用场景中，计时工资制劳动合同作为一种法律文件，保障了用人单位和劳动者的合法权益，明确了双方的权利和义务，
文档评论（0）