2024人力资源公司服务合同.docx

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2024人力资源公司服务合同

甲方（委托方）：_______________________

地址：________________________________

联系电话：_____________________________

乙方（人力资源服务提供方）：_______________________

地址：________________________________

联系电话：_____________________________

鉴于甲方需要人力资源服务，乙方愿意提供相应的服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本人力资源服务合同，共同遵守。

第一条服务内容

乙方应向甲方提供以下人力资源服务：

招聘服务；

培训服务；

劳务派遣服务；

人力资源咨询与管理服务；

其他服务：_______________________。

第二条服务期限

服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第三条服务费用

服务费用总计为人民币（大写）：_______________________（￥_______）。

服务费用包括但不限于人员工资、管理费、咨询费等。

第四条支付方式

甲方应按照以下方式支付服务费用：

预付款：合同签订后_______日内支付_______%作为预付款；

服务完成后_______日内支付余款。

第五条服务人员

乙方应提供符合甲方要求的人力资源服务人员，服务人员应具备相应的资质和经验。

服务人员在服务期间应遵守甲方的规章制度。

第六条甲方的权利和义务

甲方有权监督乙方的服务质量，并提出改进意见。

甲方应按时支付服务费用，并提供必要的工作条件。

第七条乙方的权利和义务

乙方有权按照合同约定收取服务费用。

乙方应保证服务质量，及时响应甲方的需求。

第八条必威体育官网网址条款

甲乙双方应对合同内容及在服务过程中知悉的对方商业秘密必威体育官网网址，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

第九条违约责任

如甲方未按时支付服务费用，应按未支付金额的_______%/日支付违约金。

如乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。

第十条合同的变更和解除

本合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

如遇不可抗力因素，致使合同无法履行，双方应协商解决。

第十一条争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

_______________________（双方可在此约定其他事项）。

第十三条本合同的生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：_______________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：_______________________

日期：_______年_______月_______日

（注：正文结束）

第十五条附件

本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：

乙方人力资源服务资质证明；

服务人员名单及资质证明；

服务方案及操作流程；

其他相关文件。

一、附件列表：

附件一：乙方人力资源服务资质证明；

附件二：服务人员名单及资质证明；

附件三：服务方案及操作流程；

附件四：其他相关文件。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付服务费用的，视为违约；

乙方未按约定提供服务或服务质量不符合甲方要求的，视为违约；

任何一方泄露合同内容或对方商业秘密的，视为违约；

任何一方擅自变更或解除合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

人力资源服务：指乙方为甲方提供的招聘、培训、劳务派遣、咨询与管理等服务；

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等；

必威体育官网网址：指合同双方对合同内容及在服务过程中知悉的对方商业秘密的保护；

违约责任：指违反合同约定的一方应承担的责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

如甲方对服务质量有异议，应首先向乙方提出，乙方应在合理期限内予以改进；

如乙方无法提供符合要求的服务，甲方有权要求更换服务人员或解除合同；

如遇不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成可依法解除合同；

如一方违约，另一方可要求违约方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

五、所有应用场景：

企业招聘新员工时的人力资源服务；

企业员工培训和职业发展规划服务；

企业需要临时或长期劳务派遣服务；

企业人力资源管理咨询与管理服务