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责任心的感悟和心得体会

责任心的感悟和心得体会篇1

责任心对于一个人来说是十分重要的，每个人在社会上的角色定位都不同，

但是无论是那一种人，责任心都是不可缺少的。一个人只有拥有了高度的责任感，

才会取得事业的成功，家庭的幸福。人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责

任感。敬业是责任，而责任是一种虔诚。如果没有虔诚的信仰，工作就会敷衍，

责任感可以让我闪战胜人性的懒惰和自私，超越一己得失，把自己的工作做到完

美。日常工作中，每个人都难免会出现这样那样的错误，但是，当问题发生后，

有些人为了推卸责任，会找出许多借口为自己辩解，并且说得头头是道。而真正

有责任感的人，会一丝不苟的把工作做好，让人找不到毛病，即使偶尔出了错，

也会勇于承担责任。一名员工与其为自己的失职找理由，倒不如大大方方承认自

己的失职。这样，上司会因为你能够勇于承担责任而不责难你。相反，敷衍塞责，

推诿开脱，不但不会得到别人的理解，反而会让别人感觉你不仅缺乏最起码的责

任感，而且还缺乏诚意。这时候，一个人的使命感就显得格外重要了。人在现实

中的职业和工作，就是一种天职，你要有这样的信念。当你视工作为你生命中必

须完成的重要使命时，你就会更容易认同你所从事的职业，并且长久地保持工作

热情。马斯洛说：“音乐家作曲，画家作画，诗人写诗，只有如此方能心安理得。”

心中长存使命感的人，无论何时都会认真履行自己的职责，即使在生命的尽头。

责任意识强调的是责任感，责任感是企业以及员工的宝贵品质。每个企业都

清楚自己最需要什么样的人才，哪怕你是一名从事最普通岗位的员工，只要你担

当起了你的责任，你就是企业最需要的员工。只有那些勇于承担责任的人，才有

可能被赋予更大的使命，才有资格去获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，首

先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。

责任与能力并不冲突，蒙牛的老总牛更生说：有德无才培养录用，其实，强

烈的工作责任心是干好每一项工作的前提，是一个人为人处事的宝贵品质。有了

强烈的责任心，再难的坎儿也能迈过去，再复杂的难题也能解决，再危险的工作

也能化险为夷。没有责任心，再容易的工作也干不好，再简单的事情也会出错，

再安全的岗位也会出险情。

责任意识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品格;责任

意识又是一种机遇，一种期望，一种激情。只有把工作当成自己的事情，尽心竭

力，负责到底，才会产生工作的动力和激情，尤其在当前中国银行股份制改革的

新形势下，责任意识对于我们每名员工来说，既是获得进步的机遇，又是增强自

我竞争力的关键。也许有人会说，中国银行工作搞得好不好，关键在领导，我们

普通员工没有什么责任。其实，事实并非如此，对每名员工来说，不论你在哪个

岗位，做什么工作，都有自己的责任。中国银行是一个整体，只有每名员工忠于

职守，爱岗敬业，增强了责任意识，履行了岗位职责，全行的工作才能又好又快

地发展。

我认为，“责任感与责任意识”不应该是仅仅长期挂在嘴边上的一个简单的

话题，也不只是通过企业的规章制度来硬性规定的一个刚性命令，其更为重要的

是目标明确、责任落实。

企业作为社会公民，要承担社会责任，要尽到社会义务，要为国家的可持续

发展、构建和谐社会作出贡献;企业作为员工的载体，要对员工尽到责任，要充

分考虑员工的成长、培训、福利等因素，让员工有宽松、和谐的工作环境;高管

人员作为企业战略、指令的执行者，要带头践行责任，敢于担当责任，要对企业

负责、对管理负责、对员工负责;员工作为企业的主体，要对工作负责、对岗位

负责、对上级负责。

怎样才能切实增强责任意识呢?首先要力戒抱怨情绪，树立奉献精神。一个

人无论从事什么工作，讲风格、讲奉献最为重要。自以为工作称职、成绩突出，

就应该得到领导的赞赏，就应得到期望的荣誉和地位，稍有不满就牢骚满腹，好

像整个世界都对他不公，这其实正是事业心、责任感不强的表现。其次要力戒自

我满足，树立进取精神。自满是成就事业的绊脚石，对自己要求低了就会表现出

自我满足。学海无涯，艺无止境。做任何工作只有更好，没有最好，只有不断创

新，不断进取，才能创出更高水平，达到更高境界。第三要力戒作风飘浮，树立

求实精神。做事要扎扎实实，少说多做。特别是做小事千万不能马虎大意，因为

细节决定成败，小处方见大智。

如何增强员工的责任心，我认为，首先要增强管理者的责任心。管理者责任

心不强的企业通常会存在以下问题：工作主动性和积极性不高、责任心不强;大

事做不来，小事不愿做;同事间沟通不