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财务人员招聘信息（最终定稿）

第一篇：财务人员招聘信息

海发控财务部招聘信息

一、招聘岗位及职责

1、资金管理岗：

2、子公司业务管理岗：负责审核子公司财务预决算及其他报表；

负责子公司考核工作；

3、税务管理岗：负责公司税务管理工作；填报公司涉税的各种统

计报表，每月按时进行纳税申报；公司发票的管理；负责公司企业所

得税汇算清缴工作；利用好税收政策，对公司进行税收筹划，规避企

业涉税风险；上级交办的其它工作任务。

二、能力素质要求

1、熟悉国家财务、会计和金融相关的法律、法规和政策；

2、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程及相关

业务知识；

3、熟悉集团资金管理工作；（资金管理岗）

4、熟悉国家、地方财税政策及法律法规（税务管理岗）；

5、熟练使用办公软件及财务核算软件；

6、工作细致、责任感强，具有良好的沟通能力及团队精神。

三、资格条件

1、大学本科及以上学历，财经类相关专业；

2、2年以上相关工作经验或优秀应届毕业生；

3、有中级职称或注册会计师者（或注册税务师）优先；

4、有大中型企业工作经历者优先；

5、责任心强、工作踏实稳重、积极性高。

第二篇：财务人员招聘方案

2012年财务人员招聘方案

为响应财务部加强人员梯队建设,拓宽招聘渠道,充分地满足各财务

岗位的需求,同时为保证招聘工作的顺利进行，特制定本招聘方案：

一、招聘条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好品行。

（二）具有大学专科以上学历，财务类专业对口。非相关专业毕

业生具备相应的资格证书。

（三）身体健康，工作认真负责。

二、招聘渠道

调查显示，当下选择网络招聘的经理人有29.30%，高居榜首；

其次是参加人才招聘会占26.5%，位居第二；而内部员工推荐制超过

了在媒体刊登招聘信息，位居第三。所以2012年我司财务人员招聘渠

道的选择以此为主，又因各渠道均有优劣，故同时进行：

（一）网络招聘

1、优势：网络招聘是公司现有的渠道，好处在于既省钱，又省时

间，还能广泛接触到应聘者。公司采用的是前程无忧、天府人才网。

2、劣势：网络虽然是最快捷、覆盖面最广的招聘方式，但却不是

高效的。

（二）人才招聘会

1、优势：参加人才招聘会可以面对面地考察应聘者的沟通技巧、

学识、应变能力和协调能力。公司主要是在宇辉进行现场招聘，宁夏

街成都人才市场已纳入考虑范围。

2.劣势：参加人才招聘会受时间和空间的限制，特别是在中高层

人才的招聘中，难以锁定目标群。

（三）内部推荐

1、优势：用人单位与人才互相认知速度快，工作也相对较稳定，

许多企业的实践证明，内部推荐的准确度是较高的。

2、劣势：内部招聘覆盖面小。

（四）财务类培训机构举荐

1、优势：较校园招聘的稳定性高，易于了解被举荐者背景和专业

技能。

2、劣势：范围较小。

三、招聘流程

整个招聘流程包括三个步骤，第一步为人力资源部一面，第二步

为笔试，第三步为用人部门二面，最终甄选出合适的人选。

（一）第一轮人力资源部一面

第一轮为人力资源部一面，在面试中针对面试者的个人经历，职

业规划以及应变力，综合进行考评，在面试的过程中，观察应聘者除

了会计知识以外是否具备完善的人格特质，是否真正的合适这个岗位

以及是否真正具备此项岗位所要求的各项能力。

（二）第二轮笔试

第二轮为笔试，由财务部拟定财务专业笔试题目综合考虑应聘者

的会计素养以及职业道德。

（三）第三轮财务部二面

第三轮为财务部二面，相关负责人根据前两轮面试结果以及应聘

者简历中的疑问提出自己的问题，秉持着“严格把关，公正批判”的

原则，筛选出最为合适我公司的人员。

第三篇：宁夏煤炭勘察工程公司财务人员招聘信息-2013年3月[推

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宁夏煤炭勘察工程公司财务人员招聘信息

宁夏回族自治区煤田地质局成立于1956年，是隶属于自治区国资

委管理的副厅级事业单位。全局下辖十个二级单位，现有职工1199人，

主要从事地质勘探、规划、设计、立项、勘查