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人力资源试用期工作总结8篇

人力资源试用期工作总结1

本人自20某某年6月8日入职以来，担任公司人力资源部经理一职。转眼

之间，已经即将两个月了，在此对本人入职以来的工作进行总结和盘点，以总

结经验，取长补短，为下一步更好的开展工作打下基础。

一、深刻认识某某企业文化，领会岗位工作职责

本人深知要想做好本岗位工作，必须深刻认识公司的企业文化，了解公司

赋予本岗位的职能职责。入职以来，首要的工作就是学习公司的企业文化，了

解某某的发展历史及前景。通过不断学习和各方面了解，知道了某某公司的

“爱岗敬业、信守承诺、不断进步”的企业价值观，她为我们每一个某某人指

导工作方向、方法及指导思想，相信我在某某会收获更多。因而，作为某某人

是一种荣耀和骄傲，我也被这种荣耀所鼓舞，立志成为一名合格的某某人，为

某某公司的发展做出自己应有的贡献。

二、发挥岗位作用，做好部门服务工作

根据岗位要求和公司发展的需要，本人带领团队已完成了如下工作：

1、对现有岗位人员的工资档案的梳理，共有10份档案信息不全。

2、招聘工作：有效面试共计：45人次。完成高管人员招聘1人，完成普

通岗位招聘11人；

3、完成分布全国的24个城市销售人员社保及公积金基数申报。

4、整改6月12日省局飞行检查口头不符合项一处；体系自查一次。

5、完善职位说明书4份。

6、与中国医科大学、辽宁药科大学、大连医科大学三所高校就业指导办公

室建立联系，为20某某秋季校招做好铺垫与准备。

7、共计与员工面谈27次（不含试用期人员面谈）。其中离职面谈4次，有

1人继续工作，并表现出积极工作热情。

8、处理前期遗留的离职人员问题处理1人次。

9、与猎聘网沟通，取得试用资格，获得招聘资源信息。

10、关于博士后进站工作两级政府部门的沟通及进站博士的跟进。

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三、知己知彼百战不殆

通过在公司的这一阶段工作，我觉得本人的工作能够给公司的规范化发展

起到应有的作用，与公司各级领导干部能够比较密切的合作，能够与公司的企

业文化做到比较好的融合，相信通过进一步的努力一定能够带领人力资源部的

团队为公司的.发展不断做出新的贡献。当然，本人也存在在专业知识方面不够

充分的不足，需要不断学习和提高，希望能够得到公司领导多多指导和教育，

以便更好的开展工作。

四、未来工作设想及展望

人力资源管理在未来企业管理中起到的重要作用已日益突出，如何做好企

业的人力资源管理工作，是每一个人力资源管理者必须思考的问题。在以后的

工作，本人计划在以下方面加大力度：

1、完善制度建设，使公司的各方面管理都有理有据，特别是劳动用工安全

方面的管理将是重中之重。

2、加强公司绩效管理工作，结合公司的管理要求，建立适合生产制造企业

公司需要的绩效考核方案，提高公司员工的工作积极性和劳动效率。

3、加强公司培训管理工作，在建立公司绩效体系的基础上，完善各方面的

培训开展工作，并完善培训档案，不断提高公司员工的工作技能。

4、加强公司定员定岗管理工作，合理规划人力资源，促进公司人力资源工

作健康发展。

5、做好各部门的沟通协调工作，营造团结和谐的企业文化氛围。

五、严于律己，不断进步

总体来说，本人非常荣幸成为某某公司的一份子，愿意贡献自己应有力

量，我也相信在公司领导的关怀和支持下，通过自己的不懈努力和团队人员的

配合，一定能够实现部门应有的职能职责，为公司的发展起到应有作用，在公

司发展的同时实现自己的人生价值。

在此，本人慎重的向公司提出转正申请，希望公司能够批准。请公司领导

批示。

人力资源试用期工作总结2

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一、试用期主要表现

6月17日，我从实习转到了见习。与之前协助招聘的实习相比，我的工作

内容和强度发生了很大的变化，尤其是在试用期的后期，这极大地考验了我的

工作严肃性、执行力和完成度。试用期内，原安排协助培训负责人办理培训。

事实上，工作总结的写作过程不仅是对社会实践的回顾，也是提高人们思想认

识的问题。对相关培训工作比较熟悉，