公司员工离职合同协议书范本6篇.docx

公司员工离职合同协议书范本6篇

篇1

一、协议内容概述

本协议旨在明确员工离职的相关事项，包括离职原因、离职日期、工资待遇、福利补偿、必威体育官网网址义务、违约责任等。通过本协议，确保双方权益得到合理保护，避免不必要的纠纷。

二、离职原因及日期

1.离职原因：因个人原因，经双方协商，员工决定于协议生效之日起正式离职。

2.离职日期：本协议生效之日起，员工正式离职。具体日期以双方协商为准。

三、工资待遇及福利补偿

1.工资待遇：员工在离职前已按公司规定领取了全部应得工资。具体金额以公司工资单为准。

2.福利补偿：根据公司政策，员工在离职时将获得相应的福利补偿。具体补偿包括：

-带薪年假补偿：员工未休的年假将按照公司年假补偿政策进行补偿。

-加班补偿：员工在离职前因工作需要加班的，公司将按照国家法律法规及公司规定进行加班补偿。

-其他福利补偿：根据公司实际情况，员工可能享有其他福利补偿，具体以公司政策为准。

四、必威体育官网网址义务

1.离职后，员工应对在公司工作期间获知的商业机密、技术资料、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经公司书面同意，员工不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

2.员工的必威体育官网网址义务自本协议生效之日起至必威体育官网网址信息成为公开信息或公司书面同意解除之日止。

五、违约责任

1.双方应本着诚信原则履行本协议。如一方违约，违约方应承担相应的违约责任。

2.员工在离职后违反必威体育官网网址义务的，公司有权要求员工承担相应的法律责任。

3.如因员工违反协议约定给公司造成损失的，员工应依法承担赔偿责任。

六、其他事项

1.双方应在本协议生效之日起尽快办理离职手续。员工应在离职前与公司结清工资、奖金、津贴等费用。

2.员工在离职后应按照国家法律法规及公司规定办理社会保险、住房公积金等手续的转移或续保工作。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议的约定不一致的，以补充协议为准。

4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份。

七、争议解决

1.双方因本协议产生的争议应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.诉讼期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议部分的条款。

八、签字确认

双方已认真阅读并理解本协议内容，同意按照本协议约定履行相关义务。请双方签字或盖章确认：

公司名称（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________

员工（签字）：_________

篇2

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX（员工）

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职请求。

二、离职时间

乙方的离职时间为XXXX年XX月XX日。在此之前，乙方需完成手头工作，并办理好工作交接手续。

三、离职待遇

1.甲方将按照公司规定和劳动法规，结算乙方离职当月的工资，并在乙方办理完离职手续后及时支付。

2.乙方在甲方工作期间未休的年假，甲方将按照公司规定给予相应的补偿。

3.甲方将协助乙方办理离职后的社保关系转移手续，确保乙方的社保权益不受影响。

四、必威体育官网网址义务

乙方在离职后仍需对甲方商业机密、客户信息等敏感信息承担必威体育官网网址义务，并不得利用这些信息从事任何有损甲方利益的活动。

五、违约责任

若乙方在离职后违反必威体育官网网址义务或其他约定事项，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

因履行本协议发生的任何劳动争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有最终法律效力，双方应严格履行。

七、其他约定事项

1.乙方在离职前需归还甲方所有的财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等。

2.乙方需承诺在离职后的一段时间内，不得在同行业从事与甲方业务相竞争的工作。具体期限和范围可另行协商。

3.双方其他未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

八、协议生效与终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方离职手续办理完毕并支付相关款项时终止。若因法律法规变更或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商终止本协议。

九、法律适用与管辖法院

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人