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人事管理岗位职责

人事管理岗位的职责主要包括以下几个方面：

1.招聘与录用：负责根据公司的需求制定招聘计划，发布招

聘职位，筛选简历，面试候选人，并最终确定录用人选。

2.员工培训与发展：设计和执行员工培训计划，根据员工的

发展需求和公司的战略目标，制定个人发展计划，提供培训机会

和职业发展建议。

3.绩效管理：制定和实施绩效管理制度，确保公司的绩效评

估过程公平、公正、透明。与员工一起设定目标，并定期进行绩

效评估和反馈。

4.薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪酬福利制度，包

括工资、奖金、福利和其他激励措施。并根据市场情况和员工表

现进行调整。

5.劳动关系管理：维护良好的劳动关系，处理员工的投诉和

纠纷。确保公司遵守相关法律法规，处理员工的离职手续和退休

事务。

6.员工关怀与沟通：关注员工的需求和福利，提供必要的支

持和帮助。组织员工活动，建立良好的员工关系，并与员工保持

有效的沟通。

7.人事数据管理：负责管理和维护员工的档案和人事数据，

确保数据的准确性和必威体育官网网址性。协助完成各项人事报表和统计工

作。

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总之，人事管理岗位的职责是为公司提供有效的人力资源支

持，并促进员工的发展和士气提升。

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