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人事招聘工作总结报告（11篇）
（经典版）
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序言
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人事招聘工作总结报告（11篇）
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系
统的总结，它可以促使我们思考，让我们抽出时间写写总结吧。总结
怎么写才不会流于形式呢？下面是本店铺为大家整理的人事招聘工
作总结报告（11篇）希望可以帮助到大家。
人事招聘工作总结报告（11篇）
篇1、人事招聘工作总结报告
时间飞逝，黄金XX月又近尾声，我部门本月除了做好了考勤与
薪酬核算、社保新增与台账上报、全员与部门培训等基础工作外，完
成了以下几项工作：
1、和业务经理吕书君谈试用期延期、离职面谈和离职手续的办
理，和沟通岗位晋升问题，跟催转正事宜;同步加强高级投资经理和
风控总监岗位的储备工作，本月共电话预约面试15人，实际面试1
人，现阶段金融岗人才招聘难度较大，计划1月份之前继续求贤，春
节前后大力储备人才，结合公司岗位需求，增添新鲜血液;
2、统计XX月份工作总结中员工提出问题并上交，本月投资业务
部员工未提交工作总结。工作总结是各部门员工对当月工作的.一个
概括性总结，反思个人需改进的地方，并反馈重要信息，提出工作建
议，让部门负责人更加清晰的了解个人的工作和想法，希望各部门负
责人正确认识写工作总结的意义并对下属严格要求。
3、整理从公司成立以来业务经理负责的业务情况，提交至李总
做参考;
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4、统计公司20XX年工资总额、个人收入总额、营销费用总额，
提交至李总;
5、跟催财务制度的审核与公示，现已于XX月17日公示在公司
QQ群;附：工作
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