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人事招聘不达标检讨书

尊敬的人力资源部领导：您好！我是公司人事主管，因为公司的招聘工作态度不认真造成

了员工与公司的冲突。并且我们的人事部经理，我不知道如何是好，也没有办法解决员工与公司

之间的冲突，我也在担心这会影响到公司今后的发展，所以我很是自责、后悔。经过这件事，我

认识到，这件事之所以会发生，完全是由于我自身不够重视，也没有很好地处理好同事之间的关

系，对于同事之间有一些矛盾，我觉得很正常，毕竟每一个人都是有自己独立思想，都想要得到

别人一样多的认同与关注，尤其是公司领导、同事之间不能因为发生了一些矛盾而影响到公司自

身的发展。同时，这也是一个不好的现象，我们要正确地看待自己与同事之间的关系，我们不应

该以一个不成熟、不稳重对待自己与同事之间的矛盾，这样是不利于公司整体发展的。其实这件

事除了对我自身造成了影响之外，更是对公司各位员工产生了不好的影响，毕竟每个人在日常生

活中都会或多或少地遇到自己与同事之间产生矛盾与冲突之类的事情发生，而且这些事情有的时

候还会影响到公司其它同事对自己与同事之间的关系，所以我觉得这种矛盾与冲突应该尽量得到

避开或者是减少。...

1、自己没有把招聘工作重视起来，平时都是疏于学习，工作中也是经常出错，经常就是想

着应付过去、处理好自己的事情就可以了。

这样做肯定是不对的，如果我把招聘工作想得过于简单，那么就会很难把招聘工作做好，

也只能够把招聘做好了，公司自然也能够顺利地招进来人才了，这样公司的效益、规模都会不断

扩大下去。对于员工在我管理下也是会造成影响。当一个人对工作产生畏难情绪的时候，不仅不

能完成自己应尽的责任，而且还可能影响到同事们对你工作的评价、认同。因此，我觉得我在工

作态度上是没有做到细心、负责；另外也是没有把招聘工作做好。在整个过程中我都是非常疏忽

的！对于现在的状况我应该认真反思，想一想应该做什么才能够更好地完成招聘任务？在工作态

度上我又是怎么了？其实这样做就等于忽视一个重要步骤：要先让自己更重视起来。因为我们这

个行业真的不像现在人常说的那样“一看就好、一做就错”、“只要有可能就绝对不能出错”而

事实上这又有几个？还有一个月。

2、公司领导要求去参加招聘而我没有重视到，也不去理会。

当领导再次提出，让我去参加一次公开的人才招聘会，而我却因为个人原因没有去参加，

对此给公司造成了不小的影响，给其他员工带来一定的麻烦。所以我觉得这件事给我敲响了警钟，

在以后的工作中应当更加注意这方面的问题，也希望领导能够给我改过自新的机会。同时也希望

大家能够原谅我这个人。作为一个人事主管还是要认真负责地去对待每一次面试、考核等相关手

续。而且我们企业招聘员工都应该注重形式和态度。不管什么时候都要以公平合理为准则，不能

出现因为我们不公平或者是其他别的原因而影响到公司其他同事对自己与同事之间的关系。同时

这也是对领导以及同事关系的一个很大考验。虽然我有做错的地方，但是我觉得领导还是要给我

们一些宽容，这样即使有一些矛盾产生对于领导来说是一种麻烦也是一种进步！希望通过这样一

次深刻的反省能够让我更清楚地认识到自己存在着很多的问题，同时也是对于我们公司有一个交

代。避免今后类似情况出现在自己身上。同时也希望部门领导能够给我改正这些问题和错误的机

会来让我能够真正地改正自己！希望大家可以继续支持我、帮助我改善生活！

3、在招聘工作上不够认真，没有把所有的时间、精力都用在招聘上面

没有把时间和精力放在招聘上面，应该通过自己的努力让每一位应聘者都有面试的机会，

在面试的过程中，也要充分了解应聘者的资料，然后再进行面试。在面试环节中应该突出应聘者

的个人特点和优点对其进行面试。面试有多重要？只有面试过关才是有资格进行入职注册。我们

在入职之前有很多的准备。比如你应该了解招聘的流程和一些注意事项等方面的问题，如果你做

不好的话就会导致很多人员和公司之间产生一些误会。其实这些方面都非常重要。毕竟招聘是一

项非常严肃的公司内部工作流程。只有每一位员工都用心来做好岗位责任的落实才能把这项招聘

顺利的完成。在面试过程中出现一些问题是不可避免的。但是如果没有在面试中体现出来的话，

则会给公司带来一定的损失。从而影响到公司整体形象。所以在这里，我向你保证以后绝对不会

再出现类似情况。我一定会将这次会议中所存在的不足之处一一改正！

4、没有及时了解求职者的一些信息，觉得这是个简单的事情。

我也知道目前是网络招聘的高峰期。虽然公司每年都会进行网络招聘会或电话面谈的形式

来招人，但往往不是