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制造业人才需求分析报告

制造业是我国生产服务领域的重要组成部分，发挥着至关重要的作用，

发展速度一直处于全球前列。但是，日益激烈的国际竞争，以及短缺的技

术人才限制了我国制造业的发展。因此，制造业现在面临着严峻的人才缺

口。

在企业运营状况上，制造业面临着技术和文化的拼写匹配短缺。对于

普通技术人才，特别是高素质的技术人才，国内需求量急剧上升，但技术

储备量偏低，特别是高等教育水平较低。其次，制造业面临许多职业老龄

化问题，特别是技术技能老龄化，这就要求企业不断引进新的技术人才，

以保持产品研发和生产的质量稳定、标准化。

此外，制造业的管理人才也遭遇了枯竭的状态。随着企业规模扩大，

企业的管理体系也变得越来越复杂，管理人才的素质和科技含量也显著提

高，所以管理人才的缺口很大。同时，企业在制定新技术及管理制度方面

也面临着挑战，因此，在这方面需要通过建立新的管理机制和技术机制，

以吸引到有较强能力和经验的管理人才。

值得一提的是，制造业在材料研发和品质管理方面也存在着很大的挑

战，在这方面，我们需要专业的技术和研究人才，他们可以提供一定的技

术支持。