2024劳动合同鉴定表范文.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

1.2乙方的工作职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间分别为：__________。

2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于：__________。

2.3乙方享受带薪年休假，具体安排如下：__________。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月。

3.2乙方工资的支付时间为：__________。

3.3乙方工资的支付方式为：__________。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。

5.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，确保自身安全。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

6.3本合同期满，双方均无异议，可以续签。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担违约责任。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.仔细阅读并理解本合同的所有条款，确保双方对合同内容达成一致理解。

2.确保填写合同方的详细信息时，字迹清晰，信息准确无误。

3.合同中的空白部分需由双方共同填写，确保所有条款得以明确记录。

4.在签订合同之前，双方应有充分的时间讨论和协商合同条款，确保双方权益。

5.合同一旦签订，双方应严格遵守合同规定，履行各自的权利和义务。

6.若合同执行过程中出现争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可通过法律途径解决。

解决办法：

1.双方对合同内容有不同理解时，应坐下来共同沟通，直至达成一致。

2.若合同填写信息有误，应及时更正，并重新签字盖章。

3.在填写合同方信息时，可由一方念出，另一方核对后填写。

4.双方可邀请第三方专业律师参与合同的制定和解释，确保合同的合法性和有效性。

5.在签订合同后，双方应各自保存一份合同副本，以备不时之需。

6.若合同执行过程中出现争议，可先寻求第三方调解，如调解不成，再诉诸法律途径。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法为其建立的社会福利制度。

7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障，以保护劳动者的生命安全和身体健康。

8.劳动合同的解除：指劳动合同双方提前终止劳动合同关系的行为。

9.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

10.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。

应用场合：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。

4.作为处理劳动争议的依据。

5.用于劳动行政部门的监督和检查。

补充条款：

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