公司考勤管理制度(必威体育精装版6篇) .pdfVIP

公司考勤管理制度(必威体育精装版6篇)

公司考勤管理制度篇一

一、目的：

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特制定本则员工考勤管理制度：

二、公司工作时间：

依据不同岗位的特点统筹支配。

三、实施方法

（1）员工上、下班均需亲自打卡，正常状况一天应打卡四次。每次打卡后需准时将卡

放入指定位置。

（2）打卡时间以考勤钟时间为准，消失红字或违反规定的`上、下班时间，将按公司迟

到或早退的有关规定处理。

（3）上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单，

经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。回17/34

到公司时须至门卫处登记时间。

（4）因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由部门经理签字认可。

无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。

（5）托付他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处理。

（6）员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归，离

开公司时需亲自打卡。

（7）考勤卡遗失须马上到公司人事行政课，办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为

准，并以此为依据结算员工每月工资。

（8）每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及

考勤卡。同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表，由人事行政课归档。

四、本制度从店长批准之日起开头实施。

五、附件：

附件一：本公司《员工考勤卡》

附件二：本公司《员工考勤汇总表》

附件三：本公司《因公漏打卡注销单》

公司考勤管理制度篇二

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅

自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、

会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班

的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假___天以内的（含___天），由部门负责人批准；___天以内的（含___天），

由副总经理批准；___天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经

理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后___分钟至___分钟内到班者，按迟到论处；

超过___分钟以上者，按旷工半天论处。提前___分钟以内下班者，按早退论处；超过___

分钟者，按旷工半天论处。

六、___个月内迟到、早退累计达___次者，扣发___天的基本工资；

累计达___次以上___次以下者，扣发___天的基本工资；累计达___次以上___次以下者，

扣发当月___天的基本工资；累计达___次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工___天者，扣发___天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；

每月累计旷工___天者，扣发___天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过___次处分；

每月累计旷工___天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过___次处分；每

月累计旷工___天以上，___天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留

用察看，发放基本工资；每月累计旷工___天以上者（含___天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工___天处理；当月累计___次的，按旷工___天处理；当月累计___

次的，按旷工___天处理。

九、参加公司___的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提

前向___者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总

经理批准；

未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班