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人力资源经典案例解析

目录

一、招聘与人才选择..........................................3

1.1招聘理论综述.........................................4

1.1.1人力资源规划的重要性.............................5

1.1.2招聘成本效率分析模型.............................7

1.2招聘实践案例解析.....................................7

1.2.1案例一...........................................9

1.2.2案例二...........................................9

1.3人才选拔与评估方法..................................10

1.3.1行为面试法详解..................................12

1.3.2心理测评工具的应用与解析........................13

二、员工培训与发展.........................................14

2.1培训体系建立与实施..................................16

2.1.1定制化员工发展计划..............................18

2.1.2跨部门团队合作培训的成功经验....................19

2.2培训效果评估与管理..................................21

2.2.1培训投资的ROI分析...............................23

2.2.2反馈与持续改进机制..............................24

三、绩效管理与激励.........................................25

3.1绩效评估框架构建....................................27

3.1.1KPI和OKR的应用对比..............................28

3.1.2360度反馈系统的实施.............................30

3.2激励策略设计与实施..................................31

3.2.1薪酬结构设计....................................33

3.2.2员工激励案例分析................................34

四、劳动关系与人际管理.....................................35

4.1劳动法规与政策理解..................................37

4.1.1劳动合同法解析..................................38

4.1.2员工福利管理的合规性探讨........................38

4.2员工关系管理策略....................................40

4.2.1冲突调解策略与实践分享..........................42

4.2.2企业文化建设与人际关系促进......................43

五、离职管理与人力资源优化.................................45

5.1员工离职原因分析....................................46

5.1.1良好离职关系的建立..............................47

5.1.2核心员工流失应对措施............................48

5.2HR优化与转型策略....................................50

5.2.1组织结构调整案例................................51

5.2.2人力资源外包服务的利弊评估......................52