会计师事务所合伙人工作总结(真题5篇) .pdfVIP

会计师事务所合伙人工作总结(通用5

篇)

会计师事务所合伙人工作总结5篇

会计师事务所合伙人工作总结

会计师事务所工作总结

我们__会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市

__部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺利，公司营业额

稳步上升，现就2022年一年来的工作总结如下：

一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步

我所自__月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的

原则，始终坚持诚信为本，操守为重“”的执业理念，秉承以质量

求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。

在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓

各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40

项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、

高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了

健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定

的客源。

二、建立一套科学的管理体系

一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来

源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，

一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、

有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定

了一整套科学、行之有效的管理体系：

1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞

争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘

用合同制。

2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业

务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会

计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、

一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位

责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，

基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，

职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根

据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的

能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程

度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样

在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面，最终在

保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来

取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在__事务所工作且签订合同的员工，

事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳

定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能

进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚

懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所

困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以

工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造

一个平等竞争，健康发展的良好环境。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训

审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德

和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职

业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。

充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就

本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，

德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大

我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。

注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著

特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。

对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，

及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业

过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，

定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲

讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务

所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长忙之中抽

时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情

来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同

时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题

随时交流，整个课堂完全是开放式，成