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教师进修学校绩效工资考核分配实施方案

根据县事业单位绩效工资文件精神，为规范我校绩效工资分配工

作，建立健全激励机制，充分调动教职工的工作积极性，结合我校实

际，特制订我校绩效工资考核分配实施方案。

一、考核内容及量化计分办法

（一）绩效考核项目及计分标准

考核共计100分，其中思想政治表现与职业道德10分，考勤20

分，工作任务50分，培训、教研与服务10分，电大招生10分，突

出成就和其他方面附加分。

1、思想政治表现与职业道德（10分）

认真参加政治学习，热爱教育事业，为人师表；关心集体，顾全大局；

服从工作安排，努力完成本职工作，积极完成学校交给的其他临时性

任务，得10分。无故不参加政治学习，一次扣2分;不服从工作安排，

工作讲价钱，一次扣2分；工作中不讲团结协作,与同事发生争吵,

造成不良影响的，一次各扣2分；每学期缺计划总结一篇扣2分。前

四项累计扣分不超过10分。有违反教师职业道德行为，影响恶劣的，

此项得零分。

2、考勤（20分）

出勤情况是绩效考核的重要内容之一，按学校制订的教职工考勤办

法，实行减分制，本项得分扣完后，将计负分。考核依据为学校考勤

记载。

①、在一学期中，准时上下班，出满勤者在20分基础上奖2分；

1

②、病假：全期病假3天内不扣分,3天以上10天以内每天扣0.2

分,10天以上每天扣0.5分；（重大疾病需要住院治疗的，按教育局

相关文件执行。）

③、事假：每学期超过3天开始扣分，3天以上10天以内每天

扣0.5分,10天以上每天扣1分;

④、迟到或早退：每学期累计四次起扣1分，超过4次者每一次

扣0.5分。

⑤、旷工：每旷工一天扣2分，一学期超过三天者，扣除本人的

奖励性绩效工资50%。一学期累计旷工五天以上者，不发奖励性绩效

工资，一学期累计旷工十天以上者，取消全部绩效工资；

⑥、婚假、产假、丧假按国家有关规定办理，确诊的癌症病人、

重大精神病患者、住院治疗病人，病假期间按本校同类人员平均水平

发放绩效工资；

3、工作任务（50分）

工作任务分为教育教学工作任务、处室岗位工作任务和其他工作

任务。全体教职工要在完成本职工作的基础上，积极参与学校的其他

中心工作，各处室要合理搭配个人的工作任务，尽量使每位教职工工

作任务均衡。教职工服从学校工作安排,尽职尽责地完成本职工作,

无重大差错,得50分。无故不参加处室安排的工作或学校安排的中心

工作，一次扣3-5分；工作责任心不强，出现重大差错，或造成不良

影响，一次扣5-10分（以上各项每学期先由各处室考核，再由学校

考核小组综合评定）

2

4、培训、教研、服务（10分）

主要考核教职工在工作岗位职责履行情况和工作态度、责任心。

专任教师重在考核常规教研培训的落实情况，从事非教研教学工作的

人员的此项考核重点在于履行职责与服务态度。专任教师根据学员满

意度测评分为优秀、合格、不合格三等，优秀12分，合格10分，不

合格0分。非教研教学工作的人员根据工作作风测评结果，分为优秀、

合格、不合格三等，优秀12分，合格10分，不合格0分。受到服务

对象投诉，经查属实一次扣2分(此项由学校考核小组组织测评)。

5、电大招生（10）

教职工完成学校规定的年度招生任务得10分，每少完成一人扣

5分，扣完为止。超额完成任务，每多完成一人奖0.5分。

6、突出成就和其他方面（此项不封顶）

（1）、文章在国家级教育刊物以上（增刊号除外）发表、字数在

一千字以上，或在正式出版社出版的专著5万字以上的，每篇（部）

得5分。

（2）地市级以上综合性获奖者，一等奖得3分,二等奖得2分,

三等奖得1分。

（3）课题研究省级以上获奖，一等奖得3分,二等奖得2分,三

等奖得1分；市级获奖，一等奖得2分,二等奖得1分。

（4）指导教师参加各类教学比赛省级以上获