专业培训师招聘笔试题及解答(某大型央企)2025年.docxVIP

2025年招聘专业培训师笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1.在央企中，专业培训师通常需要具备哪些核心能力？

A.沟通能力、组织协调能力、团队管理能力

B.专业知识、教学能力、创新能力

C.分析能力、解决问题的能力、决策能力

D.执行力、抗压能力、学习能力

2.在设计培训课程时，以下哪项不是首要考虑的因素？

A.培训目标

B.学员背景和需求

C.培训师的专业水平

D.培训时间和地点

3、培训师在进行课程设计时，下列哪个选项是首先需要考虑的因素？

学习者的需求

课程的最终目标

培训材料的选择

培训场地的大小

4、在培训课程结束后，培训师通过以下哪个方法可以评估培训的效果？

组织闭卷考试

询问学员的个人感受

要求学员撰写课程反馈

直接观察学员的行为变化

5、以下哪种培训方法最适合提升员工的团队协作能力？

传授式讲授B.案例分析C.角色扮演D.现场观察学习

6、在培训评估中，以下哪种方法最能反映培训效果的长期应用？

问卷调查B.考试测试C.行为观察D.业绩跟踪

7、为了确保培训内容和材料的权威性和实用性，培训师应当优先选择哪类资源？

A.网上免费资源

B.同行推荐资源

C.知名出版社出版的专业书籍

D.企业内部现有资料库

8、在进行案例分析培训时，下列哪个技巧最有助于学员将理论知识应用到具体实践中？

A.使用标准的案例分析模型

B.提供自编或精选的案例材料

C.着重于案例术数的讲解而非讨论

D.只注重理论知识的讲授

9.在进行招聘流程时，以下哪个环节通常不属于初步面试阶段的工作？

A.候选人背景调查

B.技能测试

C.面试问题提问

D.评估候选人简历10.在撰写招聘广告时，以下哪项不是关键要素？

A.职位描述

B.工作地点

C.薪资待遇

D.员工福利计划

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪个选项是招聘专业培训师应聘者需要具备的职业素养？

A、良好的沟通能力

B、丰富的专业知识

C、良好的组织协调能力

D、以上都是

2、以下哪种方式可以提高员工参加培训的积极性？

A、强制要求参加培训

B、提高培训质量

C、提供培训津贴

D、加强培训考核

3、以下哪种培训模式最适合向员工传授全新的业务技能？

A.内部培训

B.案例分析

C.指导式学习D.模糊培训

4、以下哪种评估方法最适合评估员工在培训完成后的实际应用能力？

A.评价表

B.模拟情景演练

C.知识测验

D.问卷调查

5、企业在推行企业文化的过程中应遵循以下原则：

A.系统性原则

B.实效性原则

C.利益相关性原则

D.文化自我更新原则

E.创新性原则

6、培训效果管理的关键测量项目有：

A.学业成绩测量

B.工作绩效的测量

C.认知的测量

D.行为的测量

E.方式或内容的测量

7.在进行招聘需求分析时，以下哪些因素不需要考虑？

A.公司战略目标

B.员工绩效评价结果

C.市场薪酬水平

D.新员工培训需求

8.编写培训方案时，以下哪些内容是必不可少的？

A.培训目标

B.培训内容

C.培训方法

D.培训师资质

9、为了提高培训效果，专业培训师在设计和实施培训课程时应遵循的原则不包括：

A.目标明确性

B.内容的相关性

C.适度的互动性

D.可操作性10、在培训实施过程中，为了维持学员的好奇心和兴趣，专业培训师应采用的授课风格是：

A.权威式

B.独白式

C.讨论式

D.互动式

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、培训师需要具备优秀的沟通技巧，这包括表达能力、倾听能力、反馈能力等。（)

2、培训评估的目的是为了检验学员是否达到培训目标，以及培训是否有效实现预期效果。（）

3、航空货运发展迅速，对航空运输管理服务人员的需求逐渐减少。

4、捕捉思维的数据资料，是支付给员工的奖励值的定量模型之一。

5.（）在招聘过程中，企业应该重点关注候选人的工作经验和技能水平，而不是他们的学历背景。（对/错）

6.（）在进行面试时，主考官应该更多地关注候选人的软技能，如沟通能力、团队合作精神和领导力。（对/错）

7、培训师的主要职责是传授知识技能，而并非对学员进行职业指导。

8、灵活的培训方式和教学方法不能提高培训课程的有效性。

9、数字、人力资源管理的最终目的是提高员工绩效，而不是股价或资产增值。

10、数字、在一对一的培训沟通中，培训师应该全程掌握主动权，完全主导学习过程。

四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）

第一题

题目：

在大型央企中，招聘专业培训师需要具备哪些核心能力？请结合实际工作案