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股权激励道德风险研究-以万科公司为例摘要:股权激励最早出现在十九世纪五十年代的美国，这时的美国正处于第三次工业革命初期，然而在这一时期的工商企业家的观念开始由最初的“以最低的价值来无限压榨工人价值”最终变为了“鼓励员工工作并给予相应或更多的回报”，企业家逐渐开始重视“人”的重要性，故此“股权激励”理论和机制应运而生，股权激励顾名思义就是利用公司的股权或者虚拟股权激励员工，让员工觉得他工作是在给自己干而不是给企业家干，并借此发挥自身的价值，从而实现其人生价值的升华。“股权激励”经过半个多世纪的发展和完善，已经逐渐成为西方国家留住公司管理人
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