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半年工作总结报告标准格式5篇

工作总结是对工作过程的回顾，叙述每个阶段的成绩、做法、经

验、体会。半年工作总结应该怎么写呢?下面就是小编给大家带来的半

年工作总结报告标准格式5篇必威体育精装版，希望能帮助到大家!

半年工作总结报告1

过去半年来，公司到发展，现在已进入快速发展期。回顾半年，

领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不

断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。

有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的

帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，

现将工作总结如下：

一、人员招聘

各部门新增岗位的管理工作。根据各部门人员的实际需求有针对

性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招

聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完

成公司上半年__位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、

身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。完成应届毕业生

户口、档案管理工作。办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保

的办理工作。完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、

调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务

查找、结算管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。人才库档

案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工

作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不

履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既

维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进

而大大改善了公司的工作作风。协调开发部门的持术培训工作，并按

时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门

培训、周六下午由__或外请老师培训。同人力资源行业专家联系，计

划邀请老师为公司做管理培训。

四、绩效和薪酬的管理

贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导

反映情况，反馈信息;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和

计划(周月报、OA日记)的督办和检查。协助总经理日常工作。协助公

司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。加强

与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，

违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并

注重行政工作质量的提高。

负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好公司文

件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在

文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实

上级精神、完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然

有序，随时为公司查询做好服务。

监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、

安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。在检查中发现的违纪、

违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理;加强公司管理、提

高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作

的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，

让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问

题作出正确的决策。

上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终

以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项

工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行

政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下

半年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计下半年行政、

人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋

的工作，努力为公司做出贡献!

半年工作总结报告2

今年上半年，在银行的正确领导下，我加强学习，端正工作态度，

切实按照银行的工作要求，在自身工作岗位上认真努力工作，真诚服

务客户，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩。现将上半

年工作情况具体总结如下：

一、完成工作任务，取得良好成绩。

我作为一线前台柜员，把工作任务定为两方面，一是做好前台柜

员工作，二是