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事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇

为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地

为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘

上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党

委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如

下实施方案。

一、指导思想和原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力;

3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才;

4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，

按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、竞聘范围

1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12

月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗

位的人员;

2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年

12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职

在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。

三、基本任职条件和资格

1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;

2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发

[2007]28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件;

3、现聘任期内各年度考核均为合格以上;

4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

四、基本程序和方法

(一)准备阶段

3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位

职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经

全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市人社

局批准后，由单位组织实施。

(二)实施阶段

1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘

条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书

等有效证件。

4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，

竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日(过期

不再受理)。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局审

核后，报市人力资源和社会保障局备案。

5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，

经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与

受聘人员签订聘用合同，发放聘书(聘书经人社局盖章有效)。

(三)总结阶段

竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规

定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足

提出解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。

五、组织领导

成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞

聘监督员。

领导小组成员为：

组长：冷强

成员：张晓伟郑伟袁文博张家增刘烨常心田秦国华薛砚相张玉合

耿成良

评审委员会成员为：

刘国华董开玉李红谭新章李英春刘冰律江波刘跃祖徐涛

竞聘监督员：田法冬脱惠

专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，科。2016年3

月21日

为进一步规范和完善事业单位专业技术岗位聘任工作，建立逐级

晋升机制，根据城阳区人力资源与社会保障局《关于规范全区事业

单位专业技术职务聘任工作的意见(试行)》(青城人社发〔2010〕1

号)文件精神，结合我街道实际情况，现制定专业技术岗位竞聘上岗

工作实施方案如下：

一、竞聘范围

流亭街道办事处所属事业单位在编在岗专业技术人员(含编外在

岗、到龄改非人员)。

二、竞聘条件

(一)基本条件

1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和行为规范;

2、取得相应专业技术职务任职资格，并从事相同或相关专业技

术岗位工作;

3、身体健康，能坚持正常工作;

4、近三年年度考核为合格及以上等次;

5、完成规定的继续教育任务，符合相应等级的计算机应用能力、

外语等规定要求;

6、岗位所需的其他条件。

(二)除聘任基本条件外，还应满足以下任职年限条件：

1、副高岗位包括五、六、七级岗位，基本竞聘条件为：竞聘六

级岗位的，须在七级岗位聘任满3年;竞聘五级岗位的，须在六级岗

位聘任满3年。