乡镇党委在选调生工作座谈会上的发言 .pdfVIP

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随着干部人事制度改革的发展，选调优秀大学毕业生到基层工作，既

是我国培养党政干部人才的重要战略决策，也是补充基层人才不足、

改善基层队伍结构和培养基层后备干部的重要途径。这些选调生干部

思维敏捷，对新事物接受能力强，为乡镇干部队伍注入了新的生机与

活力。如何培养好这些年轻干部，如何创造一个有利于他们成长的环

境，使他们快速、全面成长，也成为乡镇党委面临的一个新课题。面

对这一新课题，我们xx镇党委按照上级组织部门的指导和要求主要

做了以下几点工作：

一、明确分工，搞好传帮带

明确乡镇党委书记为选调生第一培养责任人，选择一名经验丰富、工

作能力强的领导干部带领指导，使选调生在工作方法上有人教、工作

作风上有人带、工作困难中有人帮，为其尽快成长营造良好环境。

2019年10月，经上级组织部门安排，xx同志作为选调生进入我镇工

作。结合组织部门对选调生工作的部署和要求，从培养锻造党政干部

后备人才的角度出发，经镇党委研究决定由镇党委书记作为第一培养

人，对其进行经常性的谈心谈话，及时了解其思想动态，教育引导她

正确认识角色变化，尽快适应新环境，安心工作，稳步成长。同时，

安排副镇长郭海波同志为直接帮带责任人，负责具体帮带，重点传授

工作经验和工作方法，及时给予指导和帮助，并对帮带情况进行定期

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考核。通过在思想上帮、工作中带、业务上教，促使其早日适应基层

工作，提高履职能力。

二、加强培训，巩固理论基础

针对选调生政治理论学习不深、理解不透的问题，我们着重培养选调

生全面学习党的路线、方针、政策，学习政治、管理、教育等有关理

论，提高其理论水平、政策水平、思想水平和实践水平。具体做法是，

要求xx同志定期参加党委中心组学习，按时向镇党委上交学习笔记

与心得，并由党委根据学习的具体情况调整学习的重点和方向，逐步

增强该同志的理论素养及运用马克思主义理论观点、方法解决问题的

能力。

三、积极实践，促进全面发展

针对选调生工作经验少，解决实际问题和把握复杂局势的能力有待提

高的弱点，实行多部门、多职位轮岗和跟班帮带，让其经历多个岗位

的锻炼，丰富其阅历和工作经验，为选调生尽快成长创造条件。

我们从xx同志对基层情况不够了解，实践经验不足的实际情况出发，

安排她跟随包片、包村领导干部，深入社区、农村了解实际工作情况，

从最基层、最基本的工作干起。学习基层工作的方式方法，在了解基

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层的实际工作情况后，在对其有意识地进行多部门、多岗位的实践锻

炼，提高适应能力和综合能力，为今后统揽全局的工作累计经验。具

体工作安排如下：

（一）确定岗位职责。经镇党委、政府研究决定，任命xx同志为我

镇镇长助理，明确培养方向，全面接触、学习镇党委、政府的各项工

作。

（二）熟悉三农工作。xx同志参加工作的时间恰逢秋收时节，按照乡

镇工作的季节性特点，我们安排她在10—12月三个月的时间里参与

秋收生产、走访村屯，初步了解乡镇三农工作。同时，指导她学习有

关农业、农村工作的法律法规和政策制度。

（三）参与党群工作。考虑到xx同志在大学期间一直担任团干部，

对组织、宣传、共青团工作已经有了一定的了解，我们安排她参与党

群工作，既可以为我镇党群工作增添新的活力，提出好的点子和办法，

又可以使她加深对党务工作的认识，深入了解基层组织党建工作，发

挥她的特长。

（四）了解社会工作。xx镇是城关镇，是xx市政治、经济、文化中

心。特殊的地理位置决定了xx镇的工作重心集中在两方面，一是城

镇化建设，一是社会经济发展。因此，社会管理工作成为xx镇工作

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中的重中之重。我们创造机