员工试用期转正工作总结 新员工试用期转正自我总结简短(13篇).pdfVIP

员工试用期转正工作总结新员工试用期转

正自我总结简短(13篇)

员工试用期转正工作总结新员工试用期转正自我总结

简短篇一

来到公司三个月的时间，我也清楚明白我的工作是做什

么的，因为之前做过相关的工作，所以入手也是比较快的，

在主管的带领下，我了解了公司的各个部门，熟悉了公司有

多少台电脑，我们需要使用的软件是哪些，需要维护的办公

设备虽然看起来比较多，但其实工作的内容并不是太多。公

司的电脑购置是两年前的事情，虽然使用了一段时间了，但

是问题并没有出现太多。其实最多的一个工作反而是和软件

提供方那边的一个沟通工作和指导公司的同事使用软件。

三个月的工作，我积极帮同事处理电脑方面的问题，如

开不了机，开机异常，电脑反应迟钝，软件如何安装，进不

了共享，软件使用过程中遇到的问题等等，以及帮助新来的

同事熟悉我们公司软件的使用，集中培训每个员工必须用到

的软件。维护共享的主机，处理共享文件的分类和监管。

每天的工作虽然不是特别繁忙，但是也很琐碎，一会是

运营部的电脑出现了问题，一会是客服部在订单处理系统里

面操作的问题，一会是财务那边系统出现故障的问题。可以

说从这个部门跑到另一个部门是我的常态。

在工作当中，我也发现我遇到的一些问题的确不容易解

决，因为有些软件我也并不是特别熟悉，这方面我还需要加

强学习，而且公司自己请人开发的软件需要经常维护，但我

并没有参与开发，所以一开始并不是太熟悉，还需要经常跟

开发的人员沟通，三个月下来，也基本可以自己处理了。

在和同事沟通交流的过程中，偶尔我会不耐烦，可能是

工作性质的问题，我觉得是小问题，他们可以自己解决的，

怎么老是叫我处理，或者明明解决过一次的问题，也教了他

们，但是想下次遇到同样的问题，还是不知道解决。但经过

一段时间的沟通和了解，我也明白，他们并没有学过相关方

面的知识，等于说是一个小白，而且平常工作很忙，即使学

了一遍，如果不经常操作，也会忘记的，在今后的工作中，

我也要多点耐心，多点理解，像客服部的工作，我也不懂如

何和客户沟通，可能他们觉得简单的问题，我一个都回答不

上了，术业有专攻嘛。

即将转正，虽然我还有些不足，但我相信在接下来的工

作里，我会做到更好，多些耐心，多些学习，让公司的同事

在电脑的使用，软件的使用，信息技术处理方面无后顾之忧。

员工试用期转正工作总结新员工试用期转正自我总结

简短篇二

严格以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从

领导安排，克服孕期反应等身体不适，始终以积极认真的心

态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转，劳动强度增

加，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台

机组的正常试验程序，做试验就得两小时，期间还要加药，

监控水质，巡检设备，夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都

顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整

自己的工作思路，抓住重点，先做没在线仪表的和水质波动

大的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样交叉做试验，

这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情况，更好

地调节水质。

自购其他化学学习资料;实践上严格遵守运行规程，培

养独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问

题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专

工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透

学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一月才

比一月强。即使休产假期间，利用间歇时间，不忘看化学专

业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，

查看电厂化学文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能

以新的认识高度对待工作。

能力包括协调能力和处理事故能力，若说“技术”比作

“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”，化学专业

亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力

是活的。例如在七月份，二号机组凝结水溶解氧突然升高，

化学上并无任何操作，询问汽机人员，因调整水位有操作，

除氧装置上部没有达到真空，造成数值突然变化，并非水质

劣化。所以判断能力快速准确，活学活用，才能更好地干好

工作。

在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还

要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定，就

要积极主动询问集控室，了解负荷变化，低负荷时尽量开大

连排开度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳定，而高

负荷时连排开大，排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽

量开大