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企业HR个人工作总结及反思范文10篇_HR工作总结

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招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，以下是

小编整理的关于企业HR个人工作总结及反思范文10篇，仅供参考，

希望能帮助到大家!

企业HR个人工作总结及反思范文1

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我

从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力

取得了很大的进步。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为

了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每

一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很

多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，

这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基

础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见

习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一

项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的

职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为

人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考

核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会

议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为

不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行

处罚。

二、管理思维：

我欣赏王_在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一

座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步

也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角

度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问

题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、

具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利

益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微

薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚

力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行

动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，

例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得

到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部

门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义

不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生

评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能

认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企

业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员

工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工

的有效方法。为此，我们评出了20__年的最佳进步奖、最佳贡献奖及

优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于

违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也

是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己

的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的

答卷。

当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

一、计划性不强

计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的

开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善

的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不够

招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学

院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历

过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种