九塘小学教职工绩效工资考核分配及实施方案 .pdfVIP

九塘小学教职工绩效考核方案

为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内

部分配机制，根据卫教发[2009]334号《中市沙坡头区义务教育学校教职工绩效

考核办法》要求，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

根据上级文件精神和我校实际，在上级核拨的30％绩效工资总量内，以实

行岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动

广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位

职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位

及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合

我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开切

实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

三、领导机构

组长：陈鸿滨

成员：杨政伟冯中行李建鹏

四、发放对象

在编在岗教师

五、工资构成

根据上级部门规定，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩

效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70％，由财政部门按年终考核成绩

直接划入个人账户。奖励性绩效工资总量为规范后的津贴的30％，划拨学校，

作为活性绩效工资，根据教师业绩进行考核分配。其中根据规定将奖励性绩效

工资总量的20％用于班主任津贴，其余的部分为所有教师享有的绩效工资。

六、奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分)

【师德师风】（15分）

主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：

1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱

岗敬业，关爱学生，记15分。

2、有体罚或变相体罚学生的行为，造成恶劣影响，遭到家长投诉，经调查

核实，一次扣5分。造成恶劣影响，被学区、市教育局通报批评的一票否决，

记0分。

3、违反治安管理法，被派出所拘留的一票否决，记0分。

4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教，造成恶劣影响的一票否决，记0分。

5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，

且影响恶劣的一票否决，记0分。

6、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。

7、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，学校领导戒勉谈话三次

不改的一票否决，记0分。

8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。

9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。

10、任课教师由于工作方法不当造成学生流失的，一票否决，记0分。

【出勤考核】：(10分)

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实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣0．5分，病

假3天扣一分，事假1天扣一分，旷工一天扣10分。事假(法定假日除外)每节

分别扣0．125分，旷课每节扣2分；学校规定的活动(政治、业务学习，学校、

教研组会议、教研活动及其它集体活动等)，迟到、早退一次扣1分，会议缺席

1次扣1分。以上直至扣完本月的出勤得分为止。婚丧嫁娶产等假视为公假，准

假天数为：婚假为5个工作日；丧假为7个工作日；正常产假为90天(含公休

日)，年龄在24周岁以上的为大龄青年，产假加15天，剖腹产者产假加14天，

办理了独生子女证者加休40天。超假的按照旷工和事假处理，考核依据为学校

考勤记载。

【教师工作量】（25分）

以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：

教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总人数

1、凡完成学校标准工作量的，记25分。

2、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×25。工作量：以学校

安排的课时数为标准工作量，保质保量完成为准则。无故少上一节扣1分。

3、积极主动按时、保质保量的完成教学以外的各项工作。否则视其情节扣

除相应的分数。

4、能熟练掌握和使用现代信息和媒体技术。

5、教学技能过硬。

【教学过程】（25分