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基于任职资格的学习地图与个人发展计划(IDP)设计;学习地图为达到任职资格标准能力要求提供清晰的学习路径指导;基于任职资格的学习地图;;明确各学习任务项应达到的学习程度及实现的学习效果
1、了解：记忆、理解并能运用知识/技能，将此类知识/技能在指导下应用到实际工作中
2、熟悉：能够运用知识/技能确保获得正确的结果
3、掌握：能够运用知识/技能，确保获得正确的结果，并且实现方案相对最优;一、对基本原理理论的学习对象和范围的界定
例如：CF材料“色彩学基本知识”的学习范围：“色差”、“色度计算公式”、“CIE1931和1976系统system”;序;;为学习设置里程碑，员工完成学习任务，实现能力从下一级别
提升至该级别的时间周期。
如，软件测试工程师，应届毕业生需要通过1年的时间学习成
长才能胜任Level2的基本要求;基于任职资格的学习地图;学习任务;个人发展计划(IDP);;辅导和发展下级是每个领导的职责;;;出发点;绩效改进是IDP的核心内容，可以实现对职业发展和素质提升进行量化和衡量。;;;;年度发展目标;;第五步;基本情况;年度发展活动;个人发展计划（IDP）-2019;Thankyou!
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