2024年版计件任务型劳动协议书版.docx

2024年版计件任务型劳动协议书版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3计件任务

第二条合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条工作内容

3.1乙方的工作任务

3.2乙方的工作时间

第四条计件工资标准

4.1计件工资的计算方式

4.2计件工资的支付时间

第五条基本工资及调整

5.1基本工资的金额

5.2基本工资的调整方式

第六条奖金及福利

6.1奖金的计算方式

6.2福利的具体内容

第七条劳动保护与安全

7.1甲方应提供的劳动保护措施

7.2乙方应遵守的安全规定

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

第九条违约责任

9.1甲方违约的责任

9.2乙方违约的责任

第十条争议解决

10.1争议解决的途径

10.2争议解决的时间限制

第十一条合同的生效、终止与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

11.3合同的解除条件

第十二条必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息的范围

12.2必威体育官网网址信息的期限

第十三条法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2双方未约定的事项，按照法律规定执行。

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3计件任务：指甲方根据生产需求，按照预定的计件单价支付给乙方的工作量工资。

第二条合同期限

2.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。

2.2终止日期：本合同有效期为____年，自起始日期起计算，除非双方另有约定。

第三条工作内容

3.1乙方的工作任务：乙方根据甲方的生产安排，完成甲方指定的计件任务。

3.2乙方的工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按照甲方的生产安排和乙方的工作任务进行调整。

第四条计件工资标准

4.1计件工资的计算方式：乙方的计件工资按照甲方制定的计件单价和完成的计件数量进行计算。计算公式为：计件工资=计件单价×完成的计件数量。

4.2计件工资的支付时间：甲方应在乙方完成计件任务后的____个工作日内支付计件工资。

第五条基本工资及调整

5.1基本工资的金额：甲方应支付给乙方每月____元的基本工资。

5.2基本工资的调整方式：基本工资的调整根据甲方的薪酬政策和乙方的实际工作表现进行，具体调整时间和金额由甲方决定。

第六条奖金及福利

6.1奖金的计算方式：甲方设有奖金制度，乙方的奖金根据甲方的奖金政策和乙方的实际工作表现进行计算。具体奖金金额和发放时间由甲方决定。

按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

提供定期的健康检查；

提供必要的劳动保护用品；

提供相应的培训和晋升机会。

第七条劳动保护与安全

7.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护措施，包括安全设备、防护用品等，确保乙方的劳动安全。

7.2乙方应遵守的安全规定：乙方应严格遵守甲方制定的安全规定和操作规程，服从甲方的安全管理，确保自身和他人的劳动安全。

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更的条件：在合同有效期内，如甲乙双方同意对合同内容进行变更，可以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。

8.2合同解除的条件：

甲乙双方协商一致解除合同的，应签订解除协议，并报经双方签字盖章后生效；

乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或者严重违反职业道德，甲方有权立即解除合同；

甲方因生产经营需要，有权提前解除合同，但应提前____天书面通知乙方。

第九条违约责任

9.1甲方违约的责任：甲方未按合同约定支付工资、奖金、福利等，或未提供乙方符合国家标准的工作条件，甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因此所遭受的直接经济损失。

9.2乙方违约的责任：乙方未按合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或者严重违反职业道德，乙方应支付甲方违约金，并承担甲方因此所遭受的直接经济损失。

第十条争议解决

10.1争议解决的途径：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决的时间限制：甲乙双方应在争议发生之日起____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期申请的，仲裁委员会可以不予受理。

第十一条合同的生效、终止与解除

11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同的终止条件：本合同有效期届满，且双方未就续签事宜达成一致的，合同自行终止。

11.3合同的解除条件：除本合同第八条第2款规定的情形外，合同