员工岗位技能的培训总结(真题6篇) .pdfVIP

员工岗位技能的培训总结（通用6篇）

员工岗位技能的培训总结（通用6篇）

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系

统的回顾和分析的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认

知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此，让我们写一

份总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是小编收集整理的员工岗位技

能的培训总结（通用6篇），希望对大家有所帮助。

员工岗位技能的培训总结1

很高兴能够参加公司的这次培训。两天的团队执行力学习，让我

受益匪浅，透过这次培训我对团队有了进一步的认识，同时我也发现

到了工作中存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。我就谈一

下我在这次培训中的一些看法和收获。

一、建立优良团队

在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的，

而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一

个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，

因此在工作中必须需要一个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力

才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工作潜

力很强的队员，却往往忽视了那些工作潜力一般的队员，但是他们没

意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，只有

所有的成员的潜力都提升了，整个团队的潜力才能提升。这就像木桶

原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最

短的木板高度。

所以有一个好的团队，必须要发挥所有队员的作用，提高所有队

员的工作潜力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有

成员的个人潜力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却

不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注

重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人

努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要建立一

个好的团队，必须要有统一的目标，统一的思想和统一的行动。在工

作中大家朝着同一个目标，劲往一处使，才能充分发挥团队的力量。

二、工作重视工作过程，更要重视结果

工作中，工作过程反映一个人的工作态度，工作结果反映一个人

的工作潜力。传统的思想告诉我们，在工作中首先要有一个良好的工

作态度，因为这样，我们在工作中往往比较重视工作过程，好多人往

往把工作过程放在了第一位。但是我们仔细一想，我们所需要的却是

结果，而不是过程。这就好比一个人打井，他很努力，一天挖了好几

个井，每个也都很深，但是么有一个出水的，这个人的工作态度很认

真，也很努力的去工作，他费了很大的气力，却是徒劳无功，因为一

口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是一口水井。

在实际的工作中，我们很多人都犯了挖井人犯的错误，都是为了

做任务而去做任务，这样看似把该做的都做了，但是却没有得到想要

的结果。我们只有把结果放在第一位了，那么我们在工作中才能冲着

结果这个终极目标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，

我们才能努力去想办法解决，去得到我们想要的结果，而不是把精力

放在工作的过程上。

三、坚持原则，处理问题要及时

我们的团队在工作中可能经常出现一些小的问题，尽管这些问题

可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们必须要及时想办法解决这

些问题，因为这些小问题可能经过累积，会构成影响整个团队工作潜

力的大问题，人说千里之堤，溃于蚁穴，小的问题我们不重视，当出

现大问题的时候，我们想解决已经来不及了。

当团队中的某个成员犯了小错误，必须要按照原则及时处理，如

果不处理，或者处理不及时，这都有可能给其他团队成员一个错误的

信息这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误如果蔓延，

那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，一个人的小错误如

果处理不及时，也会给团队带来很大的影响。

员工岗位技能的培训总结2

培训班的课程已经接近结束，经过两个月的学习，我想我们每一

位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训班举

办的十分有好处，十分有必要，因为它不仅仅让我充实了更多的理论

知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。每时每刻、每

一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与

来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴工

作经验、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作潜力。透

过学习和培训，使高技能人员不断更新技能理念，优化思维，完善知

识结构。使我们专业技能人员更加深