- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号:__________
甲方:__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方:__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司,乙方为甲方的女职工,为维护女职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,订立本专项集体合同。
第一条合同期限
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。
第二条女职工权益保护
2.1甲方应严格执行国家关于女职工权益保护的法律法规,采取有效措施保障乙方合法权益。
2.2甲方不得因乙方婚育等原因降低乙方工资、解除或终止劳动合同。
2.3甲方应保证乙方享受国家规定的产假、哺乳假等相关待遇。
2.4甲方应定期对乙方进行健康检查,确保乙方在工作过程中身心健康。
第三条劳动条件
3.1甲方应按照法律法规规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。
3.2甲方应按时足额支付乙方工资,并依法为乙方缴纳社会保险费。
3.3甲方应保证乙方每周工作时间不超过____小时,每小时工资不低于____元。
第四条培训与发展
4.1甲方应提供乙方平等的培训机会,促进乙方职业技能提升和个人发展。
4.2甲方应对乙方进行定期培训,提高乙方对法律法规和安全知识的认识。
第五条劳动争议解决
5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
5.2如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条必威体育官网网址条款
6.1双方在合同有效期内和解除合同后,对双方之间的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
6.2违反必威体育官网网址条款的一方,应承担相应的违约责任。
第七条合同的变更、解除和终止
7.1双方同意,合同的变更、解除和终止,应遵循法律法规的规定,并通过书面协议。
第八条其他
8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
法定代表人(签名):__________
法定代表人(签名):__________
签订日期:__________
注意事项及解决办法:
1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整,如有虚假,应承担相应法律责任。解决办法:一旦发现虚假信息,双方可协商解决,如协商不成,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务,如有违反,应承担违约责任。解决办法:违约方应承担相应的违约责任,具体责任可根据合同条款和法律法规规定确定。
3.合同履行过程中发生争议,双方应通过友好协商解决。解决办法:如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.合同的变更、解除和终止应遵循法律法规的规定,并通过书面协议。解决办法:双方协商一致后,签订书面协议,明确变更、解除或终止合同的具体事项。
5.双方应妥善保管合同副本,避免泄露合同内容。解决办法:如合同内容泄露,泄露方应承担相应法律责任,并采取措施防止进一步泄露。
法律名词及名词解释:
1.甲方:指合同中的一方,即用人单位。
2.乙方:指合同中的另一方,即劳动者。
3.产假:指女职工生育后,依法享受的休假待遇。
4.哺乳假:指女职工生育后,为照顾婴儿,依法享受的休假待遇。
5.劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。
6.劳动争议:指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。
7.社会保险费:指用人单位为劳动者依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。
8.法律法规:指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、部门规章等规范性文件。
9.友好协商:指合同双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下,通过沟通、协商解决争议的方式。
10.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值,能为权利人带来经济利益的信息。
11.技术秘密:指不为公众所知悉,具有实用性,能为权利人带来经济利益的技术信息。
应用场合:
1.适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与本单位女职工签订的女职工权益保护专项集体合同。
2.本合同适用于用人单位内部所有女职工,包括全职、兼职和临时工等。
补充条款:
1.甲方应根据国家法律规定,为乙方提供相应的劳动保护措施,确保乙方在工作中免受性别歧视。
2.甲方应定期组织乙方参加女职工权益保护的培训和宣传活动,提高乙方对自身权益的认
文档评论(0)