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临时用工劳动合同（15篇）

临时用工劳动合同(15篇)

随着法律知识的普及，很多场合都离不了合同，合同能够促使双

方正确行使权力，严格履行义务。你知道合同的主要内容是什么吗？

下面是小编为大家整理的临时用工劳动合同，希望对大家有所帮助。

临时用工劳动合同1

甲方：xx幼儿园

乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工

xx幼儿教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：

（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

（2）有一定的幼教工作经验；

（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或获得县教育

局颁发的“六会”证书，或幼教专文考合格以上；

（4）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。

乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，

订立合同如下：

一、甲方的义务和权利：

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、关于乙方的待遇问题：

（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。

（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，

（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定

的学期工作考核奖（标准为：800—1000元）。如果出现安全责任事

故一次扣掉安全奖200。00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全

期所有奖，并且追究相关责任。

具体项目是：

①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以

上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，

人均又奖励5元。

②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，

否则“一票否决”。

③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，

工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙

方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。

④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病

假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。

⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量

进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。

（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。根

据考核奖励。。

（4）认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织

费。

以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。

3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，

立即辞退。

4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和

幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责

任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止

合同。

7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿

园管理制度执行。

9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其

它任何费用。

二、乙方的义务和权利：

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力

提高业务水平。

2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育

教育活动。

3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，

做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、

保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。

5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则

每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。

每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，

可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落

聘，要与学校友