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公司集体合同制度5篇

篇1

第一章总则

第一条为规范公司集体合同制度，保障公司与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司集体合同是指公司与员工双方，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过协商谈判，以书面形式达成的具有法律约束力的协议。

第三条公司集体合同制度是公司劳动关系调整的重要机制，对于维护公司与员工双方的合法权益，促进公司的稳定和发展，具有重要的现实意义。

第二章集体合同的订立

第四条集体合同的订立应当遵循合法、公正、平等、自愿的原则。任何单位和个人不得采取欺诈、胁迫等非法手段迫使对方订立集体合同。

第五条集体合同的订立应当经过协商谈判。协商谈判应当遵循以下步骤：

1.确定协商谈判的议题和目标；

2.双方进行初步沟通，了解对方的意愿和要求；

3.双方进行正式协商谈判，就议题和目标进行充分讨论和协商；

4.达成协商一致后，双方签订书面协议。

第六条集体合同应当具备以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.合同的目的和依据；

3.双方的权利和义务；

4.违约责任和赔偿标准；

5.其他必要的事项。

第七条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门备案。同时，公司应当将合同内容向全体员工公布，确保员工了解并遵守合同条款。

第三章集体合同的履行和变更

第八条双方应当全面履行集体合同规定的义务。如一方不履行义务，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

第九条集体合同订立后，如遇有不可抗力或者情势变更等因素，导致合同无法继续履行的，双方可以协商解除合同或者变更合同条款。

第十条协商解除合同或者变更合同条款的，应当遵循以下步骤：

1.双方进行初步沟通，了解对方的意愿和要求；

2.双方进行正式协商谈判，就解除合同或者变更条款进行充分讨论和协商；

3.达成协商一致后，双方签订书面协议。

第十一条协商解除合同或者变更合同条款时，应当注意保护员工的合法权益，确保员工的利益不受损害。同时，也应当遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

第四章争议解决和法律适用

第十二条在履行集体合同过程中，如双方发生争议，应当首先通过协商谈判解决。协商谈判不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

第十三条在争议解决过程中，双方应当遵守法律法规的规定，尊重事实、尊重法律，以合法、公正、平等、自愿的原则解决争议。

第十四条本制度自公布之日起施行。如有未尽事宜或者与法律法规相抵触的，以法律法规为准。

篇2

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

第二条：合同期满后，双方可以协商续签或终止合同，不再续签应提前一个月通知对方。

二、工作内容和工作地点

第三条：甲方安排乙方主要从事[具体工作内容]工作，工作地点为[具体工作地点]。

第四条：甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方执行[具体工作时间制度]工作制，乙方应遵守甲方的工作时间和休息安排。

第六条：甲方因工作需要，有权对乙方的作息时间进行调整，但应保证乙方的休息和身心健康。

第七条：乙方因故不能上班时，应提前告知甲方，并办理相关请假手续。

四、劳动报酬

第八条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[具体工资数额]。试用期工资为[试用期工资数额]。

第九条：甲方根据经济效益和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资水平。

第十条：甲方因故不能按时支付工资的，应提前告知乙方，并支付相应的补偿。

五、社会保险和福利待遇

第十一条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费用个人部分由乙方自行承担。

第十二条：乙方在合同期内因工负伤、致残或死亡的，甲方应按照国家和地方有关规定给予工伤待遇和死亡赔偿。具体待遇和标准按照相关法律法规执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业培训

第十三条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用