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劳动纪律督导方案

为认真贯彻落实公司发布的有关规章制度，强化员工遵章守纪的

自觉性，提高劳动效率，特制定本方案：

一、督查的内容

1、考勤制度执行情况。有无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗等现

象。

2、劳动纪律遵守情况。有无在岗聊天、玩打手机、看电视、违规

吸烟、看书报、吃东西、怠工等情况。

3、安全生产执行情况。是否按规定着装，使用劳保防护用品；有

无机械设备带病作业，违章操作或作业；车间安全通道是否畅通。

4、环境卫生情况。是否按规定打扫卫生，擦拭机器设备，工件是

否摆放整齐，废料废屑是否放在指定位置，达到环境整洁。

二、责任追究和违规处理

督查人员在督查时发现违规行为应当场制止，重大问题应立即报

告。若一周内出现违规行为三次以上，将追究相关班组长和车间主

任、生产厂长的责任，给予相应的处分。

具体处理方式为：

1、通报批评；

2、罚款。发现违规行为按有关规定处罚；造成重大损失的照价赔

偿。

3、纪律处分：分为警告、记过、留厂察看、辞退；

三、督查方式

1、公司成立督查小组，由行政管理人员组成，吸收车间班组长参

加。

第一组：栗培均、孟光耀；第二组：张春堂、段庆华；机动人

员：邵新生、张隆源。

2、督查时间。原则上每天上午、下午各督查一次。除周日外，单

日为第一组，双日为第二组。

3、督查时应认真负责，发现违规行为应予记录。

4、督查情况每周汇总后报总经理办公会议研究，结果通报。

___中鼎现代农业装备有限公司

___年___月___日

劳动纪律督导方案（二）

劳动纪律是指员工在工作过程中需要遵守的一套规范和行为准

则。它是组织内部和员工之间有效沟通和协作的基础，对于提高工作

效率、保障工作质量以及企业的长期发展都至关重要。然而，在实际

工作中，存在一些员工违背劳动纪律的行为，如迟到早退、擅自离

岗、偷懒、违规操作等。为了确保员工遵守劳动纪律，维护企业正常

的工作秩序，需要建立科学有效的劳动纪律督导方案。本文将从员工

行为规范、纪律督导手段和培训措施等方面进行论述。

一、员工行为规范

1.准时上班：员工应准时到达工作岗位，按照工作时间表严格执

行工作任务。如果因特殊原因需要请假或调休，应提前向主管领导请

示，并按照公司规定的请假程序进行操作。

2.严禁无故迟到早退：员工迟到早退会影响整个团队的工作秩序

和工作效率，且违反了劳动纪律。员工应认识到迟到早退的影响，自

觉遵守上下班时间。

3.提高工作效率：员工应按照公司要求和工作任务的分配，高效

地完成各自岗位的任务。严禁偷懒、拖延工作，对自己的工作负责，

积极主动地提高工作效率。

4.严禁擅自离岗：员工应按照公司规定的工作时间和休息时间安

排，不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要事先请假或向主管领导请

示。

5.不得私自泄露公司机密：员工应对公司的商业和技术机密保

密，严禁私自向外透露公司的商业秘密和技术机密，确保公司利益和

形象的安全。

二、纪律督导手段

1.建立完善的考勤制度：公司可以使用电子考勤系统，准确记录

员工的上下班时间，并生成考勤报表。同时，加强对考勤数据的审核

和管理，及时发现问题，并采取相应的纠正措施。

2.加强领导监督：领导是员工行为规范的榜样和引领者，应对员

工的行为进行及时监督和指导。对于不遵守劳动纪律的员工，领导应

及时制止，采取相应的纪律处分。

3.审核员工工作完成情况：定期或不定期对员工的工作任务完成

情况进行审查，及时发现问题，给予肯定和指导，对于表现突出的员

工可以进行奖励，激励员工保持良好的工作状态。

4.鼓励员工提出建议：公司可以设立建议箱或开展意见征集活

动，鼓励员工提出改善工作流程和规范的建议。同时，对于有效的建

议，应予以采纳，并给予提出人适当的奖励，激励员工积极参与纪律

督导工作。

三、培训措施

1.每年定期开展劳动纪律培训：公司应定期开展关于劳动纪律的

培训，向员工普及劳动法律法规和企业内部的劳动纪律制度。通过培

训的方式提高员工对劳动纪律的认知和理解，强化员工遵守劳动纪律

的意识。