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2024年人事专员年度个人工作总结

我于____年____月____日入职，至今工作已满两个个月了。时光

飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助

下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来

的工作，做出如下总结：

一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理确保材料完善了解材

料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料

2、劳动合同管理

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳

动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等

事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。

二.员工入职、转正、离职手续办理

同步更新：

1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计

4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删

除

三.培训方面

1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工

了解了公司企业文化、规章制度

四.社会统筹保险方面

1、本年度涉及到的工作内容：已给新进员工及时办理社保离职人

员办理停保

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符合条件的停保人员办理失业登记不办理社保人员及时写放弃申

明。办理异地社保转移办理生育保险报销

办理保险的合同续签人员到劳动部门备案（8）办理员工工伤的认

定、理赔（9）办理员工的备案

五.绩效薪酬方面

1.每月员工绩效考核收集与汇总

2.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、

人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工

资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。

2024年人事专员年度个人工作总结（二）

一、工作背景及主要任务

在过去的一年里，我作为人事专员参与了公司的人力资源管理工

作。根据公司的需求和要求，我主要负责招聘、培训、绩效管理、员

工离职等方面的工作。

二、工作成果及亮点

1.招聘工作

在招聘方面，我参与了多个岗位的招聘工作，包括技术岗、市场

岗、销售岗等。通过与部门经理的沟通和需求分析，我制定了有效的

招聘策略，优化了职位描述和人才吸引方案，提高了招聘效率和质

量。我还建立了与各大高校的合作关系，参加了校园招聘活动，招聘

到了优秀的毕业生。

2.培训工作

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在培训方面，我组织了一系列的内部培训活动，包括员工技能培

训、管理培训、职业发展规划等。通过与培训师的合作，我制定了培

训计划和课程内容，为员工提供了专业知识和能力提升的机会。培训

效果显著，得到了员工的积极反馈。

3.绩效管理

我参与了公司的绩效管理工作，包括目标设定、绩效评估及奖惩

措施等。我与员工和部门经理进行了积极的沟通，确保目标的明确性

和可行性。我还建立了绩效评估的标准和流程，确保评估的客观性和

公正性。通过绩效管理的有效实施，激励了员工的积极性和工作动

力。

4.员工离职管理

在员工离职方面，我负责与离职员工进行沟通，了解其离职原

因，并提供退出流程的指导。我还分析了员工离职的主要原因，并提

出了相应的改进措施，减少了离职率。同时，我也负责离职员工的离

职手续办理和离职通知的发送等工作，保证了离职流程的规范性和顺

利性。

三、工作感悟和反思

在过去的一年里，我深刻体会到了作为人事专员的重要性和责任

感。人才是企业的核心竞争力，优秀的人力资源管理是企业持续发展

的重要保障。通过这一年的工作，我不仅学到了专业知识和技能，还

锻炼了沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。

然而，我也发现了自己的不足之处。首先，我在人际关系和沟通

方面还有待提高。有时候我过于注重工作细节，而忽视了与员工和经

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理的沟通，导致信息流失和工作效率的降低。其次，我在招聘工作中

经验较为欠缺，需要加强对市场的了解和应对变化的能力。